合同到期公司已經(jīng)解聘那么公司還需要賠償嗎
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勞動合同期滿后，用人單位提出不續(xù)簽勞動合同的，應該支付《勞動合同法》 四十六、四十七條的規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資。 如果符合《勞動合同法》十四條的規(guī)定，勞動者提出續(xù)簽無固定期限勞動合同，而用人單位拒絕續(xù)簽的，應該支付勞動者賠償金，標準為工作1年支付2個月工資。
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合同未到期或者公司要求解聘有賠償嗎勞動合同未到期，公司解聘屬于以下情形之一的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：由用人單位提出的協(xié)商一致解除；用人單位非過失性辭退；經(jīng)濟性裁員；其他。用人單位違法解除勞動合同，按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。
2020.10.26 108 -
合同未到期公司解聘合同有補償嗎勞動合同未到期，用人單位解除勞動合同屬于以下情形之一的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：由用人單位提出的協(xié)商一致解除；用人單位非過失性辭退；經(jīng)濟性裁員；其他。用人單位違法解除勞動合同，按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。
2020.04.13 223 -
聘用合同到期公司不續(xù)簽要賠償嗎？聘用合同到期不續(xù)簽，除用人單位維持或者提高條件，勞動者不同意續(xù)簽的外，用人單位應當支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2022.12.02 194
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公司解聘合同需要理賠嗎？
解聘合同需要理賠的情形如下：用人單位協(xié)商解除勞動合同的，無過失解除勞動合同的，經(jīng)濟裁員解除勞動合同的，期限屆滿解除勞動合同的，應當在上述情況下解除勞動合同。
2021-11-03 15,340 -
合同沒到期, 公司提出解聘, 需要支付經(jīng)濟補償嗎
1、合同未到期，公司無故提出解聘你屬于違法解聘，你可以要求公司支付雙倍的賠償金，就是六個月工資的賠償，而非補償金； 2、如果是與公司協(xié)商解除合同，那么公司可以只支付給你經(jīng)濟補償金，支付三個月的工資補償
2022-04-19 15,340 -
合同沒有到期，公司要解聘合同怎么賠償
1、合同未到期，公司無故提出解聘屬于違法解聘，可以要求公司支付雙倍的賠償金，就是六個月工資的賠償，而非補償金； 2、如果是與公司協(xié)商解除合同，那么公司可以只支付給經(jīng)濟補償金，支付三個月的工資補償； 3
2022-04-04 15,340 -
公司解聘合同需要補償嗎
1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的
2022-11-06 15,340
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00:51
合同沒到期公司解聘該怎么賠償勞動者與用人單位之間的勞動合同尚未到期，用人單位就單方面辭退勞動者的，需要向勞動者支付兩倍的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的標準以職工的工作年限為準，工作每滿一年用人單位就要支付一個月工資。若工作滿六個月但不滿一年的，支付一個月工資；尚未滿六個月的
3,939 2022.05.11 -
01:00
公司解散合同未到期如何賠償公司因為生產(chǎn)經(jīng)營困難，可以依法申請解散，并妥善解決與職工之間的勞動關(guān)系，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位決定提前解散的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一
1,253 2022.04.17 -
00:55
合同期未滿公司解除合同怎么賠償合同期未滿公司解除勞動合同的，根據(jù)我國有關(guān)法律的規(guī)定，應當按照補償標準的雙倍向勞動者賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的
1,679 2022.04.17
