關(guān)于企業(yè)違法調(diào)崗調(diào)薪事項的問題
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
企業(yè)想合法的進行調(diào)崗調(diào)薪可以有如下的行為： 1、用人單位應(yīng)制定具有可操作性的調(diào)崗調(diào)薪制度。內(nèi)容包括： （1）崗位名稱及崗位職責(zé)，考核量化標(biāo)準(zhǔn)，勞動報酬與崗位的掛鉤管理； （2）調(diào)崗調(diào)薪的標(biāo)準(zhǔn)； （3）調(diào)崗調(diào)薪的程序規(guī)定； （4）對相關(guān)規(guī)章制度，在企業(yè)內(nèi)部按勞動法的要求進行說明和公示。 2、在勞動合同中明確約定，用人單位在與員工協(xié)商后，可以對員工進行調(diào)崗調(diào)薪，這樣就是合法的。 3、調(diào)崗調(diào)薪首先應(yīng)以有效的規(guī)章制度作為基礎(chǔ)，按規(guī)定進行調(diào)崗調(diào)薪才能保證其合法性，如果用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的條款，則歸于無效。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
企業(yè)想合法的進行調(diào)崗調(diào)薪可以有如下的行為： 1、用人單位應(yīng)制定具有可操作性的調(diào)崗調(diào)薪制度。 2、在勞動合同中明確約定，用人單位在與員工協(xié)商后，可以對員工進行調(diào)崗調(diào)薪，這樣就是合法的。 3、調(diào)崗調(diào)薪首先應(yīng)以有效的規(guī)章制度作為基礎(chǔ)，按規(guī)定進行調(diào)崗調(diào)薪才能保證其合法性，如果用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的條款，則歸于無效。
企業(yè)調(diào)崗不調(diào)薪的行為是否合法，可以從調(diào)整行為是否履行法定程序為依據(jù)進行程序性審查。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，單位與個人建立勞動關(guān)系屬要式法律行為，應(yīng)當(dāng)訂立書面的勞動合同。在勞動合同中，勞動崗位的約定條款與勞動者的勞動條件、勞動強度、勞動待遇等問題息息相關(guān)，是勞動合同中的核心條款，對雙方的權(quán)利義務(wù)有重大的影響。因此，《勞動合同法》第三十五條特別規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
-
關(guān)于調(diào)崗降薪的法律約定關(guān)于調(diào)崗降薪的法律規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容；變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以非過失性
2020.06.02 137 -
關(guān)于調(diào)崗降薪的法律規(guī)定法律對調(diào)崗降薪的規(guī)定：調(diào)崗降薪屬于變更勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者提出調(diào)崗降薪的請求，雙方協(xié)商一致方可變更；變更需采用書面形式；用人單位有充分的證據(jù)證明勞動者不勝任現(xiàn)有工作崗位的，單位可以依法單方變更。
2020.01.14 259 -
企業(yè)要求員工調(diào)崗降薪違法嗎企業(yè)要求員工調(diào)崗降薪，雙方協(xié)商一致則合法。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。用人單位單方面變更勞動合同，勞動者可以單方面解除勞動合同，并且要求用人單位支付經(jīng)濟補償。
2020.01.08 182
-
勞動法關(guān)于調(diào)崗和調(diào)薪的問題
在面對公司危機的時候，許多用人單位最先想到的就是以“調(diào)崗調(diào)薪”的方式壓縮管理成本。但是，一旦用人單位的“調(diào)崗調(diào)薪”沒有按法律規(guī)定的條件和程序進行，不僅達(dá)不到目的，還可能導(dǎo)致員工的投訴或引發(fā)勞動爭議，反
2023-01-15 15,340 -
企業(yè)調(diào)崗調(diào)薪違法嗎
1、企業(yè)調(diào)崗調(diào)薪違法。如果公司需要調(diào)整工作崗位和工作報酬的，應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商一致。公司單方變更勞動合同的，侵害了勞動者的合法權(quán)益，勞動者有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。 2、根據(jù)
2022-11-03 15,340 -
企業(yè)調(diào)崗調(diào)薪是否違法？
1、企業(yè)調(diào)崗調(diào)薪違法。如果公司需要調(diào)整工作崗位和工作報酬的，應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商一致。公司單方變更勞動合同的，侵害了勞動者的合法權(quán)益，勞動者有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。 2、根據(jù)
2022-11-20 15,340 -
企業(yè)怎么違法地調(diào)崗調(diào)薪
企業(yè)想合法的進行調(diào)崗調(diào)薪可以有如下的行為： 1、用人單位應(yīng)制定具有可操作性的調(diào)崗調(diào)薪制度。內(nèi)容包括： （1）崗位名稱及崗位職責(zé)，考核量化標(biāo)準(zhǔn)，勞動報酬與崗位的掛鉤管理； （2）調(diào)崗調(diào)薪的標(biāo)準(zhǔn)； （3）
2023-06-27 15,340
-
01:12
公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,221 2022.09.05 -
00:56
工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動者調(diào)崗：勞動者不勝任
6,598 2022.04.17 -
01:22
單位惡意調(diào)崗怎么辦單位惡意調(diào)崗，有以下的三種處理方法，具體如下： 1、收集證據(jù)。勞動者聽聞?wù){(diào)崗相關(guān)事宜后，要具備證據(jù)意識，留意并收集證據(jù)。關(guān)于調(diào)崗原因、范圍、涉及人員、新崗位工作內(nèi)容、地點、薪酬變化，可通過拍照、錄音錄像、公證等固定證據(jù)方式，收集公司公告、書
8,042 2022.05.11
