女性員工在職場上懷孕
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如果有直接證據(jù)證明該員工在工作期間嚴重失職,給公司造成重大損失,并且在調(diào)崗培訓后仍無法勝任工作,公司可以依法進行辭退。但是,不能以其懷孕為由將其辭退。如果一定要在懷孕期間將其辭退,用人單位需要進行經(jīng)濟賠償。根據(jù)《婦女兒童權(quán)益保護法》和《勞動法》的相關(guān)規(guī)定,婦女在懷孕期、哺乳期間,單位不能解除其勞動關(guān)系。婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前,勞動合同期限應(yīng)順延。此間的工資、福利等待遇不應(yīng)改變。因此,國家對于作為弱勢群體的女職工的法律保護是十分符合實際情況的。一旦懷孕女職工遭到違法解雇,可能會難以找到工作,生活來源難以保障。因此,國家禁止用人單位在職工懷孕期間解除勞動關(guān)系。如果用人單位非法辭退懷孕職工,需要承擔很大的代價。
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產(chǎn)假之前是需要工作的，女職工在懷孕期間，會受到一定的保護，但并不代表就可以不用工作了。 權(quán)利：懷孕女職工有不被解聘的法律權(quán)利。要求調(diào)換適合孕婦工作的權(quán)利。在工作時間孕期保健和產(chǎn)前檢查的權(quán)利。休息權(quán)。
假如離職的是高管，那么每個月工資一萬，工作六年。那么單位就需要支付6萬元的經(jīng)濟補償金，作為單位如果能夠想到其他讓員工主動辭職的辦法，肯定是不愿意支付這筆錢的。畢竟員工主動離職，如果單位并沒有侵害你的合法權(quán)益的，一般情況下是沒有經(jīng)濟補償金的。
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