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廚師聘用合同的訂立要注意什么事項?

2023-05-02 04:22

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專業(yè)分析:

1、勞動合同簽訂的時間:自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的,視為雙方已經(jīng)形成無固定期限勞動合同。 2、勞動合同的期限:勞動合同的期限有三種:有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。 (1)用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時要根據(jù)雙方的需求來協(xié)商確定勞動合同的期限。 (2)如果有約定試用期,試用期是包含在勞動合同期限內(nèi)的,若勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。 (3)并且以完成一定的工作為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的,依照勞動合同法規(guī)定該情形不得約定試用期。

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聘用合同書注意事項: (一)聘用合同的內(nèi)容要完整。 (二)聘用合同的內(nèi)容應(yīng)向受聘人員充分說明,特別是關(guān)系其重大利益卻容易被忽略的條款,如解除合同、違約責任及保密等條款,這樣可以避免誤會及以后可能產(chǎn)生的糾紛。 (三)聘用人員后的培訓要到位,內(nèi)容要完整無遺漏,既包括崗位技能培訓,也包括企業(yè)勞動紀律、規(guī)章制度的培訓,且要留下員工接受培訓的證據(jù),如要求員工簽名的簽到單,上面應(yīng)列明培訓內(nèi)容。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

1、核實確認對方當事人的主體資格。合同對方為自然人的,應(yīng)核實并復印、保存其身份證件,確認其真實身份及行為能力;合同對方為法人的,查詢其工商注冊資料并實地考察其公司情況,確定其真實性,核實訂約人是否經(jīng)其所在公司授權(quán)委托,查驗其授權(quán)委托書、介紹信,合同必須加蓋對方單位公章、合同專用章。 2、需簽訂書面合同,采用口頭、信件、數(shù)據(jù)電 文形式訂立合同的,必須簽訂確認書并蓋章簽字。 3、當事人名稱須真實、一致;合同標的、數(shù)量、質(zhì)量、價款要具體、明確;違約責任應(yīng)明確,發(fā)生爭議時的解決方式盡約定的明確、具體。

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