勞動合同中要求解除勞動關(guān)系的條件
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《勞動合同法》第三十二條：有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。《勞動合同法》第38條：使用者有以下情況之一的，勞動者可以解除勞動合同：（1）未按勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的；（2）未及時全額支付勞動報酬的；（3）未依法向勞動者支付社會保險費的；（4）使用者的規(guī)章制度違反法律，法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（5）本法第26條第1款規(guī)定的情況下，勞動合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情況。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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解除合同的條件如下： 一、協(xié)商一致解除勞動合同； 二、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同； 三、勞動者或者用人單位依據(jù)法定情形解除勞動合同，具體如下： 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
個人要求解除勞動關(guān)系的條件是： （一）在試用期內(nèi)提前三天告知或正式期內(nèi)提前三十天告知的； （二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； （三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
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解除勞動關(guān)系條件單位解除勞動關(guān)系條件：與勞動者協(xié)商一致解除；勞動者存在過失性辭退情形，單方面解除；勞動者存在非過失性辭退情形，提前三十日通知勞動者本人或者支付代通知金后解除；因為經(jīng)營困難等原因需要裁員的，提前通知全體勞動者并且向勞動行政部門報告后解除；其他
2020.11.03 152 -
勞動關(guān)系解除條件勞動關(guān)系解除條件包括：用人單位與勞動者協(xié)商一致可以解除勞動合同；勞動者提前三十日以書面形式通知，試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動合同；用人單位違法或者勞動者侵害用人單位合法權(quán)益，雙方都可以單方面解除勞動合同；用人單位經(jīng)營困難可以經(jīng)濟性裁
2020.06.05 137 -
勞動合同解除需要勞動關(guān)系的解除嗎？解除勞動合同和解除勞動關(guān)系的意思基本相同，這里所謂的“關(guān)系”就是“合同”。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。
2020.06.19 213
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怎樣解除勞動關(guān)系，公司要求解除勞動合同
解除勞動關(guān)系就是解除勞動合同。我國法律規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商可以解除勞動合同。勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動合同。
2021-11-17 15,340 -
勞動合同可否約定解除勞動關(guān)系，勞動關(guān)系中
勞動合同可以約定解除條件，分為法定條件和約定條件，即用人單位可以在勞動合同中與勞動者約定解除勞動合同的條件。只要約定的終止條件不違反法律法規(guī)，約定就有效，雙方的勞動合同可以根據(jù)約定終止。
2021-11-10 15,340 -
職工要求勞動關(guān)系解除的條件是？
單位具有下列行為的，個人可以要求解除勞動關(guān)系：單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；未及時足額支付
2022-06-23 15,340 -
勞動法中解除勞動關(guān)系需要什么條件？
通知解除勞動關(guān)系的條件：如果使用者有以下情況之一，勞動者可以解除勞動合同：（1）未按勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的；（2）未及時全額支付勞動報酬的；（3）未依法向勞動者支付社會保險費的；（4）使
2021-10-24 15,340
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被迫解除勞動合同條件員工被迫解除勞動合同的條件有： 1、用人單位沒有按照勞動合同的約定為員工提供勞動條件或勞動保護的； 2、用人單位沒有按照勞動合同的約定足額、及時向員工支付勞動報酬的； 3、用人單位沒有依法為在職的員工繳納社會保險費的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,661 2022.04.15 -
01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17
