我已經(jīng)簽了兩次合同，第三次合同公司不給續(xù)簽，應(yīng)該怎樣樣賠償
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已經(jīng)簽訂2次固定期限勞動(dòng)合同，第3次，如果勞動(dòng)者未提出續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位提出不再續(xù)簽，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即可，標(biāo)準(zhǔn)為每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者提出續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位不續(xù)簽的屬于違法。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)該按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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第一，派遣勞動(dòng)者跟派遣單位才是構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，跟用工單位是不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的， 第二，正常情況下，如果 第三次勞動(dòng)合同簽訂的是固定期限的勞動(dòng)合同，在法律上，勞動(dòng)者以此提出要求雙倍補(bǔ)償，很難得到支持，除非能舉證在簽訂 第三次勞動(dòng)合同的時(shí)候，用人單位采用了以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； 第三，根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》用工單位可以將派遣人員退還派遣公司，原則上來(lái)說(shuō)，用工單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給派遣人員的，現(xiàn)在用工單位已經(jīng)妥協(xié)，給予實(shí)際工齡的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，這是最理想的處理方案了，如果勞動(dòng)者不滿意，依法提出仲裁要求的話，估計(jì)就如你猜想的一樣，要么，給你隨便派遣一個(gè)單位，要么你自己選擇離職（無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）
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簽訂合同連續(xù)兩次后第三次必簽嗎簽訂勞動(dòng)合同是對(duì)員工的一種保護(hù)，簽訂了合同，需要辭職時(shí)還是可以按照正常程序辭職的，不是說(shuō)簽訂勞動(dòng)合同后就一定得做到合同規(guī)定的時(shí)間才能離職。 以上是簽訂合同連續(xù)兩次后第三次必簽嗎的解答，希望我的回答能幫到你。
2023.03.04 59 -
我簽了兩次勞動(dòng)合同現(xiàn)在不給續(xù)簽勞動(dòng)合同到期如用人單位不續(xù)簽，您可主張自入職以來(lái)一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2024.05.09 31 -
公司合同第三次沒(méi)有簽合同可以不續(xù)簽嗎用人單位與職工的第三次合同不簽無(wú)限期，職工可以向勞動(dòng)行政部門投訴。單位和勞動(dòng)者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，需要續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2020.05.25 202
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我在單位已簽了兩次固定期限合同，第三次該簽無(wú)固定期勞動(dòng)合同了，公司不給簽合同了怎么賠償？
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不能終止，只能解除。那么，如果用人單位要解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話，應(yīng)當(dāng)作何賠償用人單位與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后，若無(wú)故解除合同的，屬于非法解雇，要支付勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2024-08-22 15,340 -
勞動(dòng)合同第三次簽訂，經(jīng)過(guò)三次后，公司又不給我再續(xù)簽，我該怎么辦
第一，這個(gè)人存在主觀惡意，用人單位有權(quán)拒付雙倍工資。 第二，這種情況根本不屬于應(yīng)當(dāng)給付雙倍工資的法定事由，也就是說(shuō)，雙倍工資這事本來(lái)就跟這個(gè)人沒(méi)關(guān)系。她是對(duì)法律的理解錯(cuò)誤。 她已經(jīng)連續(xù)兩次與單位訂立勞
2022-01-20 15,340 -
已經(jīng)簽了兩次第三次算續(xù)簽嗎
如果第二次勞動(dòng)合同到期，雙方都愿意續(xù)簽，那么單位應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，除非勞動(dòng)者自己提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同。如果單位不愿續(xù)簽，那么單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者2008.1.1后的該單位工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2022-10-06 15,340 -
我在公司已簽訂三次合同！現(xiàn)公司不和我簽訂了！該怎么賠償
勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁，以下情形，可以主張雙倍賠償：一、用人單位違法解除或者終止的，可以主張二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。二、用人單位工資，經(jīng)勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令支付，逾期不支付的，可以主張按應(yīng)當(dāng)支付額度支付50%至100%的賠
2022-11-02 15,340
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01:02
公司第三次合同不簽無(wú)限期公司第三次合同不簽無(wú)限期，可以向勞動(dòng)行政部門投訴，要求用人單位支付每月二倍的工資。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位違反
7,344 2022.05.11 -
01:12
公司不續(xù)簽合同是否有賠償公司不續(xù)簽合同是否有賠償，視情況而定。具體分析有以下兩點(diǎn)： 1、如果勞動(dòng)合同到期，用人單位提出不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照每滿一年，支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償； 2、如果勞動(dòng)合同到期，員工自己不想續(xù)簽的，則用
899 2022.06.06 -
01:12
二次轉(zhuǎn)租房屋怎樣簽合同二次轉(zhuǎn)租房屋，轉(zhuǎn)租需要經(jīng)得原房主的同意。簽訂合同前，租賃雙方應(yīng)相互交驗(yàn)有關(guān)身份證明及房屋權(quán)屬證明。在簽訂轉(zhuǎn)租房屋合同的時(shí)候，要在合同中約定好租賃期限、免租期、交付房租的具體時(shí)間。需要注意轉(zhuǎn)租合同與主合同的期限問(wèn)題： 1、簽定租賃合同時(shí)一定要
896 2023.04.20
