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工資當(dāng)月發(fā)放是本月工資嗎

2022-01-30 08:51

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2022-01-30回復(fù)

專業(yè)分析:

1、合同有兩家公司的印章,說(shuō)明都對(duì)你的合同“負(fù)責(zé)”,并各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,不存在你說(shuō)的“違法”。 2、我認(rèn)為該單位12日發(fā)放的是當(dāng)月工資,我不懂你是怎么理解的?你提到的(如乙方在自然月1日之后進(jìn)公司的,工資在次月一并發(fā)放)。這句話證明12日結(jié)算的是本月工資。因?yàn)榇卧履惬@得的工資是“當(dāng)月+入職當(dāng)月”的工資總額。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

勞動(dòng)者工資是按月進(jìn)行發(fā)放的,如果用人單位無(wú)故將本月的工資到下個(gè)月才發(fā),是屬于違反勞動(dòng)法的行為。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

不違法。很多公司都是當(dāng)月發(fā)上個(gè)月的工資,這種情況是合理合法的,只要不是拖欠工資等行為即可。

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    2020.01.25 2,531
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