企業(yè)只簽訂一份勞動(dòng)合同合法嗎
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第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬； （七）社會(huì)保險(xiǎn)； （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。 第八十一條用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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勞動(dòng)合同經(jīng)過(guò)用人單位和勞動(dòng)者簽字后，是需要一式兩份的，是需要?jiǎng)趧?dòng)者擁有一份和用人單位擁有一份的。因此勞動(dòng)合同只有一份是不合法的。
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勞動(dòng)合同只簽了一份合法嗎？不合法的。一般來(lái)講勞動(dòng)合同簽訂后應(yīng)一式3份，用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)1份。在鑒證勞動(dòng)合同時(shí)，鑒證部門留存1份。因各地的情況不一樣，簽訂勞動(dòng)合同的份數(shù)應(yīng)根據(jù)用人單位所在地勞動(dòng)行政部門的要求來(lái)確定，至少要保證用人單位與勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人各有1份。
2020.11.11 483 -
公司只簽訂了一份勞動(dòng)合同公司只簽了一份勞動(dòng)合同，只要?jiǎng)趧?dòng)合同符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在協(xié)商一致的情況下訂立了就有效，勞動(dòng)者有權(quán)利要求單位提供一份給勞動(dòng)者，如果公司拒不提供，勞動(dòng)者可以反饋的當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位提供一份勞動(dòng)合
2020.03.16 581 -
勞動(dòng)合同只簽訂了一年合法嗎勞動(dòng)合同只簽訂了一年合法。用人單位同勞動(dòng)者，只簽訂一年的勞動(dòng)合同，這個(gè)并沒(méi)有違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》。前提在于試用期不超過(guò)1個(gè)月，而且再次之前并沒(méi)有訂立合同，有訂立合同情況下，時(shí)間不超過(guò)一年期限。勞動(dòng)合同簽訂并沒(méi)有固定期限，工作中常見(jiàn)的
2022.06.15 1,842
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企業(yè)只簽勞動(dòng)合同就沒(méi)簽勞動(dòng)合同合法嗎
。企業(yè)只簽試用合同不簽勞動(dòng)合同不合法。
2022-05-18 15,340 -
勞動(dòng)合同只簽了一份合法嗎
勞動(dòng)合同經(jīng)過(guò)用人單位和勞動(dòng)者簽字后，是需要一式兩份的，是需要?jiǎng)趧?dòng)者擁有一份和用人單位擁有一份的。因此勞動(dòng)合同只有一份是不合法的。
2021-12-14 15,340 -
簽訂勞動(dòng)合同只有單位一份合理嗎？
訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)由用人單位法定代表人、負(fù)責(zé)人或者其委托代理人與勞動(dòng)者雙方簽字、蓋章，注明簽字日期，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。用人單位違反相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。 勞動(dòng)合同只有單
2022-08-16 15,340 -
勞動(dòng)合同只給我一份就不能簽訂勞動(dòng)合同嗎
原則上不可以同時(shí)和兩個(gè)單位建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂合同。否則，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。如果單位同意(必須有人事部門或總經(jīng)理簽字同意)，也可以與另一個(gè)單位簽訂合同，要不影響現(xiàn)單位工作，要把真實(shí)情況告知兩個(gè)單
2022-08-18 15,340
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01:12
企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面的勞動(dòng)合同，公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。而針對(duì)公司的不法行為，勞動(dòng)者可以采取的方式包括： 1、勞動(dòng)者
1,041 2022.06.15 -
00:56
企業(yè)用人不簽勞動(dòng)合同違法嗎企業(yè)用人不簽勞動(dòng)合同屬于違法情形，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》對(duì)用人單位在用人時(shí)與員工簽訂合同的相關(guān)行為，做出了具體的規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條即規(guī)定了，用人單位不與員工訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。第八十二條具體規(guī)定的是，
3,174 2022.04.17 -
00:58
勞動(dòng)合同一年一簽合法嗎勞動(dòng)合同一年一簽合法。勞動(dòng)合同期限通常是可以任意進(jìn)行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，在第二份勞動(dòng)合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，固定期
7,696 2022.05.11
