針對(duì)調(diào)崗降薪員工不同意的情況
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我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
在勞動(dòng)爭(zhēng)議中,因崗位調(diào)動(dòng)和薪酬降低而產(chǎn)生的糾紛,當(dāng)事人無(wú)法達(dá)成一致時(shí),可以采取以下措施: 1. 建議雙方積極進(jìn)行談判和協(xié)商,尋求雙方都能接受的解決方案。 2. 如果協(xié)商無(wú)果,當(dāng)事人還可以尋求相關(guān)調(diào)解機(jī)構(gòu)的協(xié)助,借助其專(zhuān)業(yè)力量來(lái)化解矛盾。 3. 在上述途徑均未能解決問(wèn)題的情況下,當(dāng)事人有權(quán)向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/5709288176192322527.html">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴,請(qǐng)求仲裁機(jī)構(gòu)介入并作出公正裁決。 4. 如果對(duì)仲裁結(jié)果仍有異議,當(dāng)事人還有權(quán)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟,通過(guò)司法程序維護(hù)自身合法權(quán)益。 不過(guò),根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)協(xié)商一致后,可以對(duì)原有的勞動(dòng)合同條款進(jìn)行修改或補(bǔ)充。 這種變更必須以書(shū)面形式予以確認(rèn),否則將不具備法律效力。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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勞動(dòng)合同中明確約定用人單位可以根據(jù)需要調(diào)整工作崗位的，用人單位可以按勞動(dòng)合同約定予以調(diào)整。勞動(dòng)者被證明不符合試用條件，經(jīng)與員工協(xié)商，可以調(diào)整崗位； 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的；勞動(dòng)者不能勝任原工作，可以調(diào)整工作崗位。對(duì)是否勝訴原工作，由用人單位承擔(dān)證明責(zé)任。
勞動(dòng)者可以不同意調(diào)崗降薪。調(diào)崗降薪屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，必須用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致。雙方協(xié)商變更勞動(dòng)合同的，在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效，變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
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用人單位調(diào)崗降薪情況不能。用人單位可以對(duì)職工進(jìn)行調(diào)崗，但用人單位需要有充分的證據(jù)證明勞動(dòng)者不能勝任現(xiàn)有的工作，并且調(diào)整崗位應(yīng)當(dāng)具有合理性。降薪調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同，需要經(jīng)過(guò)單位與勞動(dòng)者協(xié)商。
2020.01.30 218 -
公司降薪調(diào)崗，什么情況下，公司可以隨意降薪不能，雙方的勞動(dòng)合中會(huì)約定勞動(dòng)者的工作崗位和薪酬，如果用人單位要調(diào)整工作崗位和薪酬待遇，需要和勞動(dòng)者協(xié)商后確定。 公司能隨意降薪，或者調(diào)崗并降薪，勞動(dòng)者完全可以不同意。若用人單位就是想通過(guò)這種降薪調(diào)崗的方法逼員工辭職的話，員工可以以用人單位
2024.05.06 103 -
應(yīng)該怎么樣避免員工調(diào)崗降薪不同意首先，勞動(dòng)合同中應(yīng)約定變更條款。由于調(diào)崗調(diào)薪涉及合同的變更，因此在與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)在合同中約定變更條款，以便日后企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中出現(xiàn)變動(dòng)需要人事調(diào)整時(shí)，依法對(duì)勞動(dòng)者的崗位和薪酬進(jìn)行調(diào)整，避免引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。其次，變更合同約定應(yīng)簽書(shū)
2024.05.21 30
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調(diào)崗降薪調(diào)崗降薪工資調(diào)崗降薪
根據(jù)具體情況建議先跟人事主管人員協(xié)商，協(xié)商不成，去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2023-06-09 15,340 -
調(diào)員工崗位降職，員工不同意，不降薪合法嗎
如果是公司給員工調(diào)整崗位，但是員工不同意，原則上是不支持員工的，你只能夠和公司協(xié)商，協(xié)商不成要么接受降薪繼續(xù)工作，要么只有辭職不做。這種事情無(wú)非就是公司認(rèn)為你在原先的崗位上不能夠勝任或者是存心給你降薪
2022-10-05 15,340 -
哺乳期調(diào)崗降薪辦法針對(duì)哺乳期怎樣調(diào)崗降薪
企業(yè)對(duì)職工調(diào)整崗位必須滿足兩個(gè)前提：1.雙方協(xié)商一致；2.采取書(shū)面形式。用人單位沒(méi)有經(jīng)過(guò)協(xié)商而單方調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。企業(yè)調(diào)整崗位必須有合理性，無(wú)制度規(guī)定和合同約定情況下，薪酬應(yīng)協(xié)商確定，不能由用人單
2022-05-10 15,340 -
調(diào)動(dòng)崗位怎么辦員工不同意降薪嗎
如果是公司給員工調(diào)整崗位，但是員工不同意，原則上是不支持員工的，你只能夠和公司協(xié)商，協(xié)商不成要么接受降薪繼續(xù)工作，要么只有辭職不做。這種事情無(wú)非就是公司認(rèn)為你在原先的崗位上不能夠勝任或者是存心給你降薪
2022-10-10 15,340
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公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動(dòng)者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)去舉報(bào)、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資； 3、依法通過(guò)申請(qǐng)仲裁，要求用
10,221 2022.09.05 -
00:56
工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動(dòng)者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗：勞動(dòng)者不勝任
6,598 2022.04.17 -
01:00
員工不同意調(diào)崗應(yīng)該怎么辦員工不同意調(diào)崗公司可以解除勞動(dòng)合同，并向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，如果用人單位對(duì)員工要調(diào)崗的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者溝通協(xié)商，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以變更
2,033 2022.05.18
