臨時(shí)用工是否非全日制用工
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全日制按新法要簽勞動(dòng)合同，并有期限，離職符合法定條件，應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而非全制可以簽也可以不簽合同。離職可以隨時(shí)，且公司不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外，全日制每周工作不得超過(guò)40小時(shí)，工資要每月發(fā)放一次。而非全日制，每天工作不得超過(guò)4小時(shí)，工資必須在15日內(nèi)發(fā)放一次
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現(xiàn)在沒(méi)有臨時(shí)工的說(shuō)法，只有非全日制用工，非全日制用工的工資如何結(jié)算由勞資雙方協(xié)商確定，但小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，支付同期最長(zhǎng)不超過(guò)15日。
不是。臨時(shí)工，法律沒(méi)有臨時(shí)工的說(shuō)，只能理解為合同期限長(zhǎng)或者短的。臨時(shí)工超過(guò)一個(gè)月未簽合同，也是要支付雙倍工資的。但非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。
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臨時(shí)工屬于非全日制用工嗎現(xiàn)在沒(méi)有臨時(shí)工的說(shuō)法，只有非全日制用工。是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。
2020.09.19 435 -
非全日制用工屬于臨時(shí)工嗎非全日制用工與臨時(shí)工相似，但是一般并不屬于臨時(shí)工。非全日制用工是法律明確規(guī)定的概念，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作不超過(guò)四小時(shí)，每周累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的一種用工形式。
2020.07.09 231 -
臨時(shí)工屬于非全日制用工嗎?臨時(shí)工與非全日制用工不是完全相同的，并不都在其范疇之內(nèi)。臨時(shí)工泛指在工作場(chǎng)所里非正式雇用的勞工，無(wú)試用期標(biāo)準(zhǔn)直接上崗入職，一般家政服務(wù)行業(yè)比較多。而非全日制用工每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)，平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，以小時(shí)計(jì)酬為主。
2020.04.26 306
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非全日制用工是否屬臨時(shí)用工
非全日制的，只需要給上工傷保險(xiǎn)就可以了。臨時(shí)用工和短期用工，只是從勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短來(lái)劃分的，非全日制與上述兩個(gè)的劃分不同。當(dāng)然了，非全日制用工的，可以按照小時(shí)計(jì)算報(bào)酬。
2022-08-09 15,340 -
非全日制用工是臨時(shí)工嗎
為了方便用人單位和勞動(dòng)者工作的時(shí)間，實(shí)行了非全日制工。非全日制工工作時(shí)間相對(duì)全日制自由，而且時(shí)間比較少，適合時(shí)間不固定的人。那么非全日制用工是臨時(shí)工嗎?下面就給大家介紹一下，希望對(duì)大家有所幫助。 1、
2022-06-26 15,340 -
非全日制用工和臨時(shí)工
1、非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。 2、臨時(shí)工，法律沒(méi)有臨時(shí)工的說(shuō)，只能理解為合同期限長(zhǎng)或者短的。
2022-08-12 15,340 -
非全日制臨時(shí)用工規(guī)定
非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。 在非全日制用工的情況下，小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)是用人單位按雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)
2022-07-15 15,340
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全日制用工和非全日制用工的區(qū)別全日制用工和非全日制用工存在很大的區(qū)別： 1、工作時(shí)間不同，非全日制用工，通常以小時(shí)計(jì)薪為主，勞動(dòng)者在同一個(gè)用人單位，一般平均每日工作的時(shí)間不可超過(guò)4個(gè)小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不可超過(guò)24小時(shí)； 2、非全日制用工的勞動(dòng)者，可以和一個(gè)或多個(gè)用人
24,602 2022.04.15 -
00:58
臨時(shí)身份證的用途限制臨時(shí)身份證除了時(shí)間，不具有其他使用限制。臨時(shí)身份證使用與本人身份證相同的編號(hào)；常住戶(hù)口特定人員的臨時(shí)身份證編號(hào)也按居民身份證編號(hào)原則和方法編18位碼。臨時(shí)身份證和正常的居民身份證的用途是一樣的，二者具有等同的法律效力，都用來(lái)證明自己居民的身
4,316 2022.05.11 -
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臨時(shí)工工傷怎么處理臨時(shí)工工傷處理流程，一般有以下的三個(gè)步驟，具體如下： 1、把臨時(shí)工送往醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療； 2、向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)； 3、經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定； 4、攜帶工傷認(rèn)定決定書(shū)等資料，向工傷保險(xiǎn)
2,778 2022.05.11
