補償經(jīng)濟補償金發(fā)放標準是什么？
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法律分析 發(fā)放經(jīng)濟補償金的標準為：按照工作年限每滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金，六個月以上不滿一年的按一年計算，不滿六個月的按半個月計算，最多不得超過12個月工資的補償。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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經(jīng)濟補償金發(fā)放標準是按勞動者勞動合同解除或者終止前12個月正常工作期間平均應得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。
經(jīng)濟補償金的補償標準：按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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經(jīng)濟補償金發(fā)放標準是怎樣的經(jīng)濟補償金發(fā)放標準是按照工作年限每滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金，六個月以上不滿一年的按一年計算，不滿六個月的按半個月計算，最多不得超過12個月工資的補償。
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勞動經(jīng)濟補償金的發(fā)放標準用人單位因解除勞動合同需要向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，應當根?jù)勞動者在本單位工作的年限，按照每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償，如勞動者在本單位工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，用人單位應當向勞動者支付半個月工資
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