試用期哺乳員工辭退嗎
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用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者情形符合以下： 1、職業(yè)病診斷、觀察期的勞動(dòng)者； 2、確診患職業(yè)病或工傷，并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力； 3、患病或工傷并在治療期間； 4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 4、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年。應(yīng)該依照支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。
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在哺乳期如果發(fā)生了《勞動(dòng)合同法》第三十九條的六種情形之一的是可以被辭退的，這六種情形分別是 (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
哺乳期辭退員工是不可以的。女性處于哺乳期的，在法律上是不可以依法辭退該員工的，在女性哺乳期予以辭退是違法解除勞動(dòng)合同的行為，需要向該員工承擔(dān)民事賠償責(zé)任。
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哺乳期員工能辭退嗎哺乳期員工不可以辭退，辭退的補(bǔ)償如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付； 2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算； 3、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 4、如果勞動(dòng)者月工資高
2022.07.27 13,914 -
哺乳期員工能辭退嗎？哺乳期員工一般不可以被辭退。但是如果存在在試用期間被證明不符合錄用條件的、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的、營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損害等情形的，可以被辭退。 《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條
2020.11.08 163
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試用期可以辭退哺乳期員工嗎
用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者情形符合以下： 1、職業(yè)病診斷、觀察期的勞動(dòng)者； 2、確診患職業(yè)病或工傷，并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力； 3、患病或工傷并在治療期間； 4、女職工在孕期、產(chǎn)
2023-05-29 15,340 -
哺乳期員工試用期可以辭退嗎
用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者情形符合以下： 1、職業(yè)病診斷、觀察期的勞動(dòng)者； 2、確診患職業(yè)病或工傷，并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力； 3、患病或工傷并在治療期間； 4、女職工在孕期、產(chǎn)
2023-05-29 15,340 -
試用期哺乳期員工可以辭退嗎？
用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者情形符合以下： 1、職業(yè)病診斷、觀察期的勞動(dòng)者； 2、確診患職業(yè)病或工傷，并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力； 3、患病或工傷并在治療期間； 4、女職工在孕期、產(chǎn)
2023-05-29 15,340 -
試用期可以辭退哺乳期員工嗎，求解
用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者情形符合以下： 1、職業(yè)病診斷、觀察期的勞動(dòng)者； 2、確診患職業(yè)病或工傷，并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力； 3、患病或工傷并在治療期間； 4、女職工在孕期、產(chǎn)
2022-08-14 15,340
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試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
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辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補(bǔ)償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，由用人單位向勞動(dòng)者一次性支付的生活補(bǔ)助金。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，離職后獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是勞動(dòng)合同法賦予勞動(dòng)者的特殊權(quán)利。賠
2,767 2022.04.17 -
00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來(lái)說(shuō)，這主要依據(jù)了我國(guó)勞動(dòng)合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過(guò)失性的錯(cuò)誤，這時(shí)候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動(dòng)合同。具體包括
3,303 2022.04.15
