試用期解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)具體是多少？
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(1)每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 (2)六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 (3)勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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解除勞動合同是否賠償，取決于解除勞動合同是否屬于違法解除，如是違法解除則應(yīng)按應(yīng)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍賠償：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
試用期解除勞動合同，屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于用人單位違法解除勞動合同的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金；屬于其他情形的，用人單位不需要賠償。
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單位提前解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)具體是多少單位提前解除勞動合同，如果屬于違法解除，賠償標(biāo)準(zhǔn)是勞動者在單位的工作時間每滿一年，單位應(yīng)當(dāng)賠償其二月的工資；不滿半年的，賠償一月的工資；滿半年不滿一年的，賠償二月的工資。
2022.08.09 219 -
解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少解除勞動合同的補(bǔ)償計算方法為：以工作年限為標(biāo)準(zhǔn)，工作每滿一年，支付一個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作年限在6個月到1年之間的，按一年算，支付一個月工資。
2020.10.05 190 -
試用期解除合同賠償標(biāo)準(zhǔn)試用期解除合同的經(jīng)濟(jì)賠償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.07.06 178
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試用期解除勞動合同具體賠償多少？
試用期解除勞動合同通常有如下情況： 1.企業(yè)違法解除勞動合同要支付賠償金，賠償金數(shù)額是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍，在試用期，那肯定是不到六個月了，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為半個月工資，最后賠償金的數(shù)額就是一個月的工資。 2.勞
2022-04-23 15,340 -
試用期解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少
試用期解除勞動合同通常有如下情況： 1.企業(yè)違法解除勞動合同要支付賠償金，賠償金數(shù)額是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍，在試用期，那肯定是不到六個月了，所以天津試用期解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該為半個月工資，最后賠償金的
2022-03-21 15,340 -
試用期解除勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少？
試用期也包括在勞動合同期限內(nèi)，如果用人單位協(xié)商解除，應(yīng)當(dāng)按每工作一年支付一個月工資標(biāo)準(zhǔn)、不足半年支付半個月工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第十八條的規(guī)定：勞動
2022-04-13 15,340 -
試用期解除勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少
1、試用期解除勞動關(guān)系的賠償：如果公司的解除行為違法的，要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍給予勞動者賠償；而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為勞動者在本公司工作每滿一年的，給予一個月工資的補(bǔ)償，半年以上不滿一年的，按一年計算；不滿半
2022-06-26 15,340
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解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25 -
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解除勞動合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)解除勞動合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)如下： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民
2,873 2022.04.17 -
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哺乳期解除合同賠償多少首先需要注意的是，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，在女職工懷孕或者哺乳期間，用人單位是不可以隨意解雇女職工的。除非雙方協(xié)議解除勞動合同，或者女職工存在法定能夠被單方解雇的情形外，用人單位單方解除勞動合同的行為就屬于違法行為，女職工可以要求單位支付
1,065 2021.04.25
