單位制有末位淘汰規(guī)定嗎？
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“末位淘汰”作為一項(xiàng)企事業(yè)單位內(nèi)部的考核辦法，作為一種激勵(lì)機(jī)制，并不與法相悖。但如果把“末位淘汰”制度用到聘用關(guān)系上，凡是“末位”，不分青紅皂白就予以淘汰的做法是值得質(zhì)疑的。 這里通常有兩種情況：一是雙方在勞動(dòng)合同中約定，單位可以以“末位淘汰”來解聘職工，當(dāng)出現(xiàn)“末位”情形時(shí)，按約解除合同關(guān)系，不存在什么問題。二是雙方并沒有在勞動(dòng)合同中約定這一條，單位單方面以“末位淘汰”為由解除合同關(guān)系，就于法不符。因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，單位首先要給予培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，勞動(dòng)者仍不能勝任工作的，單位才可以解除勞動(dòng)合同，還要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這一規(guī)定就給予了職工一個(gè)培訓(xùn)和調(diào)整工作崗位的過程。
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單位規(guī)定末位淘汰合法，具體根據(jù)已簽訂的勞動(dòng)合同中有無相關(guān)約定判斷。雙方在勞動(dòng)合同中約定單位可以“末位淘汰”解聘職工的合法，雙方無約定單位單方面以“末位淘汰”為由解除合同關(guān)系的不合法。
“末位淘汰”解除勞動(dòng)合同違法。用人單位在勞動(dòng)合同期限內(nèi)通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由，請求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付賠償金。
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單位規(guī)定“末位淘汰”合法嗎單位規(guī)定“末位淘汰”是否合法根據(jù)已簽訂的勞動(dòng)合同中有無相關(guān)約定來判斷。雙方在勞動(dòng)合同中約定單位可以以“末位淘汰”來解聘職工即合法；雙方無約定單位單方面以“末位淘汰”為由解除合同關(guān)系則不合法。
2020.04.29 115 -
單位規(guī)定末位淘汰是否合法末位淘汰解除勞動(dòng)合同違法。用人單位在勞動(dòng)合同期限內(nèi)通過末位淘汰或競爭上崗等形式單方解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由，請求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付賠償金。
2020.06.04 149 -
末位淘汰制有賠償嗎我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?，而用人單位單方解除的情況有好幾種。其中，按照本法第四十條提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，用人單位可以解除的情形包括：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培
2020.09.15 153
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單位規(guī)定末位淘汰合法嗎
“末位淘汰”解除勞動(dòng)合同違法。用人單位在勞動(dòng)合同期限內(nèi)通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由，請求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付賠償金。
2023-03-05 15,340 -
單位規(guī)定末位淘汰合法嗎
單位規(guī)定“末位淘汰”合法嗎 “末位淘汰”作為一項(xiàng)企事業(yè)單位內(nèi)部的考核辦法，作為一種激勵(lì)機(jī)制，并不與法相悖。但如果把“末位淘汰”制度用到聘用關(guān)系上，凡是“末位”，不分青紅皂白就予以淘汰的做法是值得質(zhì)疑的
2023-04-12 15,340 -
單位規(guī)定“末位淘汰”合法嗎？
“末位淘汰”作為一項(xiàng)企事業(yè)單位內(nèi)部的考核辦法，作為一種激勵(lì)機(jī)制，并不與法相悖。但如果把“末位淘汰”制度用到聘用關(guān)系上，凡是“末位”，不分青紅皂白就予以淘汰的做法是值得質(zhì)疑的。這里通常有兩種情況：一是雙
2022-11-01 15,340 -
用人單位采取末位淘汰制，就能淘汰員工嗎?
用人單位采取“末位淘汰制”淘汰員工的做法，本質(zhì)上是企業(yè)單方面與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，只不過是以合理的制度安排為理由而已，該做法是不符合法律規(guī)定的。采取“末位淘汰制”，意味著無論怎么排，肯定有排在最末位的
2023-06-12 15,340
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01:34
因單位等級(jí)考核末等被解雇合法嗎根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，必須同時(shí)滿足以下兩個(gè)條件：1、符合《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的三種情形之一；2、提前三十日以書面形式通知或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。也就是說，如果用人單位僅僅以末位淘汰制作為依據(jù)或理
1,667 2022.04.17 -
01:00
公積金單位必須強(qiáng)制交嗎單位必須強(qiáng)制繳納公積金。用人單位錄用勞動(dòng)者后，應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)向住房公積金管理中心辦理繳存登記，勞動(dòng)者從未繳納住房公積金的，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理設(shè)立登記，然后按時(shí)幫勞動(dòng)者繳納繳存住房公積金，用人單位違反相關(guān)規(guī)定，不辦理住房公積金繳存登記或
6,445 2022.04.17 -
00:57
建設(shè)單位和施工單位有什么區(qū)別建設(shè)單位和施工單位區(qū)別如下： 建設(shè)單位就是出錢并監(jiān)督施工的業(yè)主；施工單位是承攬項(xiàng)目，負(fù)責(zé)施工的。前者相當(dāng)于地主，后者相當(dāng)于長工。 建設(shè)單位是指建筑工程的投資方，對該工程擁有產(chǎn)權(quán)。建設(shè)單位也可以叫做業(yè)主單位或項(xiàng)目業(yè)主，指建設(shè)工程項(xiàng)目的投資者，
2,435 2022.04.17
