部門經(jīng)理對工作經(jīng)驗不符合公司要求、不遵守公司紀(jì)律、違反公司規(guī)定的員工可以辭退。 1.有效辭退的依據(jù) 在《勞動法》中，有關(guān)辭退和解除勞動合同的事項中，只有用人單位和員工本人之間的勞務(wù)關(guān)系，沒有涉及用人單位的用人部門與個人的關(guān)系，首先在辭退的程序上就不符合國家規(guī)定程序。 其次，在辭退員工和解除勞動合同時，都應(yīng)該由用人單位加蓋單位印章并發(fā)送給員工本人的相關(guān)信函，如此來講，員工手上的辭退依據(jù)就不具有辭退的法律效用。 2.公司程序的反思或者說明 1)辭退員工的程序：辭退員工除了要有離職申請表外，還應(yīng)該有各各部門的簽字審核文件，所以只有部門經(jīng)理的簽字不算是完成辭職流程 2)辭退員工的舉證：部門經(jīng)理如果有充分的理由辭退員工，那就需要部門協(xié)助舉證，再由HR出面發(fā)函，請員工正式辦理離職手續(xù)。如若不然，部門的經(jīng)理的辭職除了有越權(quán)的概念外，還會帶給公司不必要的風(fēng)險。 3)崗位存在的必要性：針對部門來講，如果內(nèi)部員工可以隨時辭退，但不影響工作進程的前提下，那么此崗位就沒有存在的意義。因為少一位員工都可以順利完成，那么工作飽和度一定有問題。要不然，就是故意去為難HR，讓人事短期內(nèi)招聘一名干將。 3.承諾員工返崗及相應(yīng)補救措施 1)獎懲：對涉事部門經(jīng)理提出相應(yīng)的懲罰，對此造成的負(fù)責(zé)影響可由部門經(jīng)理做出檢討和行為的認(rèn)識。 2)崗位調(diào)動：如有必要，鑒于該員工法律意識較強，可放到相對對外或者相關(guān)的崗位，合理去引導(dǎo)開發(fā)員工的潛能。當(dāng)然，如果員工愿意留在原崗位也是可以，但要避免給員工穿小鞋。 3)科普法律：此處是對員工科普法律知識：諸如其掌握的辭退談話和申請表，不過只是部門經(jīng)理的個人行為，不代表公司的決定，也不具有相應(yīng)的法律效用。所以為了避免個人和企業(yè)都有傷害，還是發(fā)函請員工速返崗位，并陳述如期不返回崗位時，依公司的相關(guān)規(guī)定(如曠工)處分。逾期后，再向個人發(fā)函辭退通知。 3)公司領(lǐng)導(dǎo)的培訓(xùn) 1)規(guī)范公司制度 公司各部門各司其職，如果部門經(jīng)理有權(quán)越過HR辭退員工外，那就請其越過HR也給員工發(fā)放薪資。無規(guī)矩不成方圓，就規(guī)矩不知道如何遵守，一樣不成方圓，所以要明白各部門的職責(zé)規(guī)范，規(guī)范各流程的權(quán)職范圍。 2)科普法律： 個人覺得，其員工相對法律意識較強，相對來講，此部門經(jīng)理就應(yīng)該好好得上一課，除了辭退的法律知識外，還應(yīng)該請各部門對自己的部門相應(yīng)的程序?qū)W會收集依據(jù)。 3)管理、溝通、協(xié)調(diào)能力 除了基本的法律知識外，還應(yīng)該增強自己的團隊溝通能力。做為一名管理者，應(yīng)該是學(xué)會如何將團隊人員的力量發(fā)揮到最大，而不是隨意辭退成員。所以真正的管理者不應(yīng)該是時間長了就可以晉升，而是應(yīng)該學(xué)會運用更多管理的實用知識和技巧。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條【經(jīng)濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： （一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； （二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的； （三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。