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沒有直接證據(jù)怎么證明勞動關(guān)系

2023-03-03 15:39

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專業(yè)分析:

以下證據(jù)可以證明勞動關(guān)系; 1、工資轉(zhuǎn)賬憑據(jù);2、考勤記錄;3、工作證件;4、人證;5、業(yè)務(wù)相關(guān)證據(jù)等;6、加班的證據(jù);7、入職通知書;8、錄音證據(jù)。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十九條【證據(jù)及舉證責(zé)任】當事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的,仲裁庭應(yīng)當將其作為認定事實的根據(jù)。 勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù),仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的,應(yīng)當承擔不利后果。

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張神兵律師

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收集如下證據(jù)可證明勞動關(guān)系: 1、工資轉(zhuǎn)賬憑據(jù); 2、考勤記錄; 3、工作證件; 4、人證; 5、業(yè)務(wù)相關(guān)證據(jù)等; 6、加班的證據(jù); 7、入職通知書; 8、錄音證據(jù)。

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