公司高管解除勞動合同適用什么條款
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根據(jù)《勞動合同法》第二十四條，競業(yè)限制的人員僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域和期限由用人單位和勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律法規(guī)。勞動合同終止或者終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營類似產(chǎn)品、從事類似業(yè)務(wù)的其他有競爭關(guān)系的用人單位，或者自行開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營類似產(chǎn)品、從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過兩年?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在地直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，按照職工月平均工資三倍的金額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最高支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限不得超過十二年。本條所稱月薪，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《勞動合同法》第二十四條
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公司解除高管職務(wù)勞動合同關(guān)系不解除，勞動合同法規(guī)定變更勞動合同應(yīng)與勞動者協(xié)商一致并采取書面形式，但用人單位與公司高管的法律關(guān)系，公司法也有規(guī)定，公司的股東會有權(quán)解除董事、監(jiān)事的職務(wù)，公司董事會有權(quán)解聘總經(jīng)理。
解除勞動合同時，單單解除勞動者與公司的勞動關(guān)系時適用《勞動法》，在解除總經(jīng)理職務(wù)時，則適用公司法，按照《公司法》的相關(guān)規(guī)定及法律流程進(jìn)行解除。
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公司解除高管職務(wù)勞動合同關(guān)系是否解除公司解除高管職務(wù)勞動合同關(guān)系不解除，勞動合同法規(guī)定變更勞動合同應(yīng)與勞動者協(xié)商一致并采取書面形式； 但用人單位與公司高管的法律關(guān)系，公司法也有規(guī)定，公司的股東會有權(quán)解除董事、監(jiān)事的職務(wù)，公司董事會有權(quán)解聘總經(jīng)理。
2020.09.19 154 -
公司解除勞動合同條件是什么公司解除勞動合同的條件為： 1、勞動者單方面過錯； 2、勞動者無過錯，但用人單位可以提前三十日以書面形式通知或者額外支付勞動者一個月工資后解除合同； 3、經(jīng)濟(jì)性裁員。
2020.10.24 122 -
解除勞動合同條款解除勞動合同有的條款： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致的； 2、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 3、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 4、勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 5、勞動者同時與其他用人單位建立勞動
2020.05.15 329
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什么條件適合解除勞動合同
(一)用人單位解除合同的條件： ( 1)當(dāng)勞動者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動合同： ①在試用期間被證明不符合錄用條件的; ②嚴(yán)重違紀(jì)，即嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度; ③給企業(yè)造成損
2022-07-24 15,340 -
公司解除高管職務(wù)勞動合同關(guān)系解除了嗎
公司解除高管職務(wù)勞動合同關(guān)系不解除，勞動合同法規(guī)定變更勞動合同應(yīng)與勞動者協(xié)商一致并采取書面形式，但用人單位與公司高管的法律關(guān)系，公司法也有規(guī)定，公司的股東會有權(quán)解除董事、監(jiān)事的職務(wù)，公司董事會有權(quán)解聘
2022-06-26 15,340 -
公司解除勞動合同用什么辦法
關(guān)于公司解除勞動合同用什么辦法這個事情看法律規(guī)定第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，
2022-08-21 15,340 -
適用什么解除勞動合同的規(guī)定
勞動合同的合意解除： 《勞動法》第二十四條規(guī)定“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除”;勞動者和用人單位雙方不僅僅就解除勞動合同本身達(dá)成一致，還應(yīng)當(dāng)對一方或者雙方提出的解除勞動合同的條件協(xié)商一致
2022-07-11 15,340
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因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
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公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補(bǔ)償方式是，給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補(bǔ)償；六個月到一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11
