請(qǐng)事假是扣基本工資還是月總工資扣?
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《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
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請(qǐng)事假一般是按基本工資來(lái)扣除的，是以基本工資除全月上班天數(shù)再乘請(qǐng)假的天數(shù)，每個(gè)公司的請(qǐng)假扣除是按公司規(guī)定來(lái)做的，還要看你公司是怎么制定的請(qǐng)假制度。請(qǐng)假應(yīng)扣工資的計(jì)算：實(shí)際請(qǐng)假的工作時(shí)間(小時(shí))×小時(shí)工資實(shí)際請(qǐng)假的工作時(shí)間(天數(shù))×日工資，基本工資/當(dāng)月天數(shù)*(當(dāng)月天數(shù)-請(qǐng)假天數(shù))。
基本工資是可以扣除的，因?yàn)槟阏?qǐng)了事假，公司制度上一半有寫(xiě)關(guān)于請(qǐng)假、遲到等事情的處罰辦法，根據(jù)處罰辦法進(jìn)行扣除基本工資是合法的，但是不能超過(guò)20%。
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請(qǐng)假是扣基本工資還是全部工資的根據(jù)勞動(dòng)部相關(guān)法律規(guī)定： 1、員工事假期間，一律不發(fā)給工資。實(shí)行月薪制的，應(yīng)當(dāng)按月薪÷月計(jì)薪天數(shù)21.75扣除工資。月薪1600元，請(qǐng)事假一天扣除73.56元。 2、員工病假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)給病假工資，具體標(biāo)準(zhǔn)由用人單位按不低于當(dāng)?shù)刈畹?/p>
2020.05.21 3,423 -
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事假扣工資是扣基本工資嗎
法律沒(méi)有規(guī)定這么細(xì)，但從公平角度講，你加班怎么算，請(qǐng)事假就該怎么扣，如果你加班時(shí)，是以工資總額為基數(shù)，則請(qǐng)事假也應(yīng)該按工資總額計(jì)算
2022-07-25 15,340 -
事假扣工資按基本工資扣嗎?
法律沒(méi)有規(guī)定這么細(xì)，但從公平角度講，你加班怎么算，請(qǐng)事假就該怎么扣，如果你加班時(shí)，是以工資總額為基數(shù)，則請(qǐng)事假也應(yīng)該按工資總額計(jì)算，如果加班只算基本工資，則請(qǐng)假也只算基本工資。
2022-08-28 15,340 -
但是她請(qǐng)假的時(shí)候工資就被扣了很多,基本工資公司能不能扣還是員工請(qǐng)事假基本工資可以扣?
員工請(qǐng)事假基本工資可以扣。對(duì)于員工請(qǐng)事假怎么扣減工資，目前我國(guó)法律沒(méi)有明確規(guī)定，一般是依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同約定，但它有個(gè)前提條件：不能逾越法律的強(qiáng)制性和原則性規(guī)定。實(shí)踐中，勞動(dòng)者在事假期間，用人
2022-07-05 15,340 -
事假工資 是在基本工資里扣嗎
我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，病假但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％，也可以公司自己規(guī)定，但不比這個(gè)低就行。 事假一般是不帶薪的，按照當(dāng)月出勤比例扣除。比如應(yīng)出勤23天，但是實(shí)際出勤20天，實(shí)際應(yīng)付工資為=工資總額*2
2022-08-27 15,340
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01:00
請(qǐng)事假扣工資嗎請(qǐng)事假會(huì)扣工資。目前《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒(méi)有對(duì)事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒(méi)有逾越法律的強(qiáng)制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行處理。勞動(dòng)者的日工資，一般可以這樣計(jì)算：月工資收入除以月計(jì)薪
7,350 2022.04.17 -
01:02
繳納五險(xiǎn)一金是基本工資還是實(shí)發(fā)工資繳納五險(xiǎn)一金是實(shí)發(fā)工資。五險(xiǎn)一金是按照實(shí)際工資交的，這里所講得實(shí)際工資指的是工資總額。對(duì)于普通企業(yè)來(lái)說(shuō)，職工本人的繳費(fèi)基數(shù)是，基本上用人單位上年度以貨幣形式發(fā)放給職工的工資待遇的月均值。包含了社保、公積金個(gè)人部分、個(gè)人所得稅在內(nèi)的全部應(yīng)發(fā)工
19,710 2022.05.11 -
00:58
社?；鶖?shù)是稅前工資還是稅后工資社?；鶖?shù)是稅前工資。社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)是按照職工上一年度的所有工資性收入所得的月均金額來(lái)進(jìn)行計(jì)算的。全國(guó)的社保繳費(fèi)基數(shù)是不一樣的，繳費(fèi)的基數(shù)不同，繳納的金額也是不同的。職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)有不同的繳費(fèi)基數(shù)，從60%到300%之間。醫(yī)療保險(xiǎn)分為三個(gè)
7,253 2022.05.11
