代通知金適合勞動者嗎？
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勞動者只要和單位產(chǎn)生了事實(shí)上的勞動關(guān)系就算沒有合同滿足條件也是可以得到代通知金的。勞動者與單位發(fā)生糾紛的時候才會意識到?jīng)]有勞動合同似乎就美育得到相應(yīng)賠償?shù)囊罁?jù)，尤其是在單位突然同時辭退的情況下就沒有理由索要代通知金了。
勞動者的代通知金有上限，用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應(yīng)該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。
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勞動者無法履行合同代通知金有嗎勞動者無法履行合同代通知金有，但是必須符合相應(yīng)的條件才可以，具體是： 1.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 2.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
2020.08.30 121 -
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勞動者無法履行勞動合同是否有代通知金勞動者無法履行合同代通知金有，但是必須符合相應(yīng)的條件才可以，具體是： 1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
2020.10.30 207
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代通知金是否適合勞動者？
代通知金是用人單位對于員工的，不適用于勞動者，法律上規(guī)定的員工想要辭職的，也應(yīng)該提前三十天告知公司，但是現(xiàn)實(shí)生活中對于員工辭職等問題一直都是比較靈活的，只要不造成經(jīng)濟(jì)損失都是可以辭職的。
2023-11-10 15,340 -
勞動者的代通知金有上限嗎
勞動者的代通知金有上限，用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應(yīng)該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。
2023-03-02 15,340 -
勞動者無法履行合同代通知金有嗎
勞動者無法履行合同代通知金有，但是必須符合相應(yīng)的條件才可以，具體是： 1.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 2.勞動者不能勝任工作，經(jīng)
2023-02-20 15,340 -
勞動者代通知金和補(bǔ)償金一樣嗎
不一樣，代通知金不是補(bǔ)償金。補(bǔ)償金是12個月的平均工資，后者則是上一個月的工資。
2023-03-11 15,340
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不續(xù)簽勞動合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位需要按照勞動者在單位的工作年限，作出補(bǔ)償。勞動者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個月工資作為補(bǔ)償。勞動者工作時間在六個月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計
3,418 2022.05.11 -
01:04
解除勞動合同通知書怎么寫根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位再給員工下發(fā)解除勞動合同通知書時，通知書的內(nèi)容需要包含：用人單位及員工雙方的基本信息、勞動合同的期限、解除的時間期限、協(xié)商的具體內(nèi)容、雙方的權(quán)利及義務(wù)、以及相關(guān)的法律依據(jù)等等。 出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位
1,658 2022.04.17 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17
