勞動者的代通知金有上限嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
勞動者的代通知金有上限，用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應(yīng)該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。
根據(jù)《勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： 1.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 2.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動者的代通知金有上限，用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應(yīng)該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。
代通知金按照解除勞動合同時該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。代通知金的意思是額外支付一個月的工資，計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按照該勞動者上一個月的工資確定，無法確定的按照平均工資確定。用人單位非過失性辭退未提前三十日以書面形式通知勞動者本人的，支付代通知金。
-
勞動法中代通知金有上限嗎勞動法中代通知金沒有上限，一般都是固定好的，根據(jù)上個月工資是多少，那么就會賠償和上個月一樣的代通知金。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
2020.08.02 155 -
勞動法代給的通知金有上限限制嗎？勞動法中代通知金沒有上限，一般以解除勞動合同時上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。代通知金的賠償發(fā)生在用人單位對員工單方面解除勞動合同的情況中，是用人單位提出解除勞動合同或終止勞動合同時沒有依法提前一個月通知的，應(yīng)當(dāng)給付一個月工資作為代替。
2020.07.13 120 -
勞動法中代通知金有沒有上限代通知金有上限，代通知金的工資標(biāo)準(zhǔn)是解除勞動合同時上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。需要支付代通知金的情形：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；勞動者患病或者非工傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作；其他。
2020.06.13 112
-
勞動法中代通知金有上限嗎
代通知金按照解除勞動合同時該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。代通知金的意思是額外支付一個月的工資，計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按照該勞動者上一個月的工資確定，無法確定的按照平均工資確定。用人單位非過失性辭退未提前三十日以書
2023-01-28 15,340 -
勞動法中代通知金是否有上限
勞動法中代通知金沒有上限，一般都是固定好的，根據(jù)上個月工資是多少，那么就會賠償和上個月一樣的代通知金。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
2023-02-24 15,340 -
勞動法有代通知金嗎
勞動法中代通知金沒有上限，一般在解除勞動合同時確定上個月的工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位單方面解除勞動合同，用人單位提出解除勞動合同或者終止勞動合同時未依法提前一個月通知的，應(yīng)當(dāng)支付一個月的工資作為替代品。
2021-11-03 15,340 -
勞動者無法履行合同代通知金有嗎
勞動者無法履行合同代通知金有，但是必須符合相應(yīng)的條件才可以，具體是： 1.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 2.勞動者不能勝任工作，經(jīng)
2023-02-20 15,340
-
00:58
不續(xù)簽勞動合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位需要按照勞動者在單位的工作年限，作出補(bǔ)償。勞動者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個月工資作為補(bǔ)償。勞動者工作時間在六個月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計(jì)
3,418 2022.05.11 -
01:04
解除勞動合同通知書怎么寫根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位再給員工下發(fā)解除勞動合同通知書時，通知書的內(nèi)容需要包含：用人單位及員工雙方的基本信息、勞動合同的期限、解除的時間期限、協(xié)商的具體內(nèi)容、雙方的權(quán)利及義務(wù)、以及相關(guān)的法律依據(jù)等等。 出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位
1,658 2022.04.17 -
01:21
違法解除勞動合同補(bǔ)償上限今天和大家分享一下違法解除勞動合同的補(bǔ)償上限 公司違法與員工解除勞動合同，如果員工的月度工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的當(dāng)?shù)貐^(qū)上年度職工月平均工資3倍的，則公司向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，則可按照職工月平均工資3倍的數(shù)額進(jìn)行支
3,041 2022.04.17
