無(wú)效勞動(dòng)合同形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
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事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指無(wú)書面合同或無(wú)有效書面合同形成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系。勞動(dòng)者已提供了勞動(dòng)，則自始無(wú)效的勞動(dòng)合同已不能成為勞動(dòng)者與用人單位雙方相互提出請(qǐng)求權(quán)的基礎(chǔ)。
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勞動(dòng)合同無(wú)效的，是形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情形之一，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指無(wú)書面合同或無(wú)有效書面合同形成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系。勞動(dòng)者已提供了勞動(dòng)，但勞動(dòng)合同無(wú)效的，仍然可以依法要求單位支付勞動(dòng)報(bào)酬。
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指無(wú)書面合同或無(wú)有效書面合同形成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系。勞動(dòng)者已提供了勞動(dòng)，則自始無(wú)效的勞動(dòng)合同已不能成為勞動(dòng)者與用人單位雙方相互提出請(qǐng)求權(quán)的基礎(chǔ)。
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形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系主要包括以下幾種情形： 1、應(yīng)簽而未簽勞動(dòng)合同; 2、以口頭協(xié)議代替的書面勞動(dòng)合同; 3、以其他合同形式代替勞動(dòng)合同，即在中規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)力、義務(wù)條款，比如在、、中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有了作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存
2020.02.04 138 -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系有勞動(dòng)合同關(guān)系？在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中是沒有書面的勞動(dòng)合同的。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指無(wú)書面合同或無(wú)有效書面合同而形成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)及時(shí)訂立書面的勞動(dòng)合同。
2020.04.08 282 -
勞動(dòng)合同有效就形成勞動(dòng)關(guān)系嗎勞動(dòng)合同有效不一定形成勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
2020.08.20 174
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無(wú)效勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？
一、關(guān)于無(wú)效勞動(dòng)合同，我國(guó)《勞動(dòng)法》第十八條規(guī)定了兩種情形：（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。對(duì)于無(wú)效勞動(dòng)
2022-10-06 15,340 -
無(wú)效勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系嗎？
一、關(guān)于無(wú)效勞動(dòng)合同，我國(guó)《勞動(dòng)法》第十八條規(guī)定了兩種情形：（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。對(duì)于無(wú)效勞動(dòng)
2022-10-07 15,340 -
雙重勞動(dòng)關(guān)系形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指無(wú)書面合同或者無(wú)有效書面合同形成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系和口頭協(xié)議達(dá)成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)需要雇傭勞動(dòng)的事實(shí)。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的合法地位確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系不依賴書面合同的存在，擴(kuò)大了勞動(dòng)保
2021-12-11 15,340 -
上述說(shuō)明的“無(wú)書面勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
就訂立勞動(dòng)合同的形式而言，一般認(rèn)為從1995年1月1日起實(shí)施的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》只認(rèn)可書面勞動(dòng)合同。從實(shí)踐來(lái)看，沒有書面勞動(dòng)合同形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系一般分為兩種：一種是一開始沒有訂立書面勞動(dòng)合同；
2021-11-15 15,340
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00:46
沒勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過(guò)工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過(guò)用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:42
勞動(dòng)合同無(wú)效的后果勞動(dòng)合同無(wú)效的法律后果是：1、勞動(dòng)關(guān)系歸于消滅。勞動(dòng)合同的訂立違背了當(dāng)事人一方或雙方的真實(shí)意思，或者違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，這樣的勞動(dòng)合同被認(rèn)定為全部無(wú)效的情況下，雙方當(dāng)事人之間的勞動(dòng)關(guān)系自然歸于消滅；2、勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人
953 2022.05.13 -
01:10
哪些勞動(dòng)合同無(wú)效我國(guó)勞動(dòng)法中有許多強(qiáng)制性的規(guī)定，用人單位必須遵守，其中，無(wú)效的勞動(dòng)合同主要有： 1、勞動(dòng)合同條款應(yīng)當(dāng)在雙方處于自愿、遵守誠(chéng)實(shí)信用原則下簽訂，因此，以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使得對(duì)方在違背個(gè)人真實(shí)意思表示情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同無(wú)效；
2,263 2022.04.17
