未依法為勞動者繳納社會保險費的經濟補償金
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用人單位不及時為員工參加社保的話，只能由當地社保機構等依據《社會保險法》相關要求對其進行處罰并督促其及時為員工參保，但是并不涉及到對員工的賠償、補償問題。根據《社會保險法》第八十六條規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。另外，根據《勞動合同法》規(guī)定，未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以單方面解除勞動合同，并且用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。擴展資料：繳納社會保險費流程：(一)靈活就業(yè)人員實行社會保險統(tǒng)一登記和征繳核定，由地稅部門委托郵局征收基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費;(二)靈活就業(yè)人員在社會保險經辦機構綜合服務大廳辦理參保登記手續(xù)后，參保人持社會保險經辦機構打印的《郵局加辦單》和郵局結算戶存折到郵局窗口辦理加辦手續(xù)，即郵局將參保人的社會保險個人編號和結算戶存折帳號建立對應關系，從參保人結算戶存折上代扣社會保險費;(三)每月20日前在郵局結算戶存折中存足社會保險費;(四)郵局每月25日從靈活就業(yè)人員結算戶存折上足額劃扣社會保險費。
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積極維護自身權益，無論在勞動關系存續(xù)期間還是勞動關系解除之后，勞動者都可以到勞動監(jiān)察部門立案或到當地社保中心投訴要求用人單位補繳社會保險費。社會保險制度是一種具有強制力的法定社會保障制度，用人單位和勞動者均必須遵守。
未足額繳納社保，員工不能解除勞動合同并要求支付經濟補償，但可以要求用人單位補繳或賠償經濟損失。首先，用人單位已為勞動者辦理社會保險手續(xù)，勞動者對社保繳費基數有異議的，應通過行政途徑申請有關職能部門處理，此類事由不能成為勞動者單方解除勞動合同并主張經濟補償金的理由。其次，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。最后，用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費征收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當于應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。
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未繳納保險費是否享受經濟補償金？如果勞動者因用人單位不繳納保險而依法單方面解除勞動合同的，可以享受經濟補償金。勞動者在單位每工作滿一年，就可以要求單位支付一個月的工資作為補償。
2020.05.30 174 -
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未依法為勞動者繳納社會保險費的經濟補償金問題依據的相關
用人單位不及時為員工參加社保的話，只能由當地社保機構等依據《社會保險法》相關要求對其進行處罰并督促其及時為員工參保，但是并不涉及到對員工的賠償、補償問題。根據《社會保險法》第八十六條規(guī)定，用人單位未按
2022-10-05 15,340 -
用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費勞動者可以要求經濟補償嗎？
可以要求經濟補償。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同（或稱辭職）。按照《勞動合同法》第四十六條第一項規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償?！秳趧雍贤ā返谌藯l用人單位
2022-02-28 15,340 -
什么情況下勞動者可以要求未依法為勞動者繳納社會保險費的經濟補償
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度
2022-01-23 15,340 -
用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的勞動者可以要求經濟補償嗎
可以要求支付經濟補償。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同（或稱辭職）。按照《勞動合同法》第四十六條第一項規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償?！秳趧雍贤ā返谌藯l用人
2022-02-28 15,340
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勞動法經濟補償金的規(guī)定經濟補償金，指的是用人單位與員工解除勞動關系時，給予員工的經濟補償。經濟補償金一般發(fā)生在勞動關系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經濟上的補助。又可以被稱為“經濟補償”。 經濟補償金按照員工在本單位的工作年限，
9,097 2022.05.11 -
01:05
勞動合同法經濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關于經濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
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不應向勞動者支付經濟補償不應向勞動者支付經濟補償的情況，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內，由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17
