勞動(dòng)者可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或進(jìn)行監(jiān)察舉報(bào)來解決勞動(dòng)爭議。雖然這兩個(gè)機(jī)構(gòu)的職權(quán)不同，但它們的職權(quán)行使沒有聯(lián)系，可以同時(shí)進(jìn)行。 了解勞動(dòng)監(jiān)察 勞動(dòng)監(jiān)察是指勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位和勞動(dòng)者遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章的行為進(jìn)行教育、制止，并予以行政處罰的行為。在進(jìn)行勞動(dòng)監(jiān)察時(shí)，必須堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，實(shí)行勞動(dòng)行政部門監(jiān)察與群眾監(jiān)督相結(jié)合，處罰與教育相結(jié)合的原則。任何組織和個(gè)人都有權(quán)對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章的行為者進(jìn)行檢舉和控告。 勞動(dòng)監(jiān)察的主要內(nèi)容 1、社會(huì)勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)和社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)遵守有關(guān)規(guī)定的情況； 2、勞動(dòng)合同的訂立和履行情況； 3、單位招聘職工的行為； 4、勞動(dòng)者的工作時(shí)間； 5、企業(yè)遵守企業(yè)工資總額宏觀調(diào)控規(guī)定的情況； 6、單位支付職工工資的情況； 7、國有企業(yè)經(jīng)營者的收入情況； 8、單位和勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況； 9、社會(huì)保險(xiǎn)金給付情況； 10、單位遵守職工福利規(guī)定的情況； 11、單位和勞動(dòng)者遵守職業(yè)技能開發(fā)規(guī)定的情況； 12、社會(huì)職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)者職業(yè)技能考核鑒定發(fā)放證書的情況； 13、承辦境外承包工程、對(duì)外勞務(wù)合作、公民個(gè)人出境就業(yè)的機(jī)構(gòu)維護(hù)境外就業(yè)人員合法權(quán)益的情況； 14、法律法規(guī)規(guī)章規(guī)定的其他事項(xiàng)。

根據(jù)《關(guān)于實(shí)施〈勞動(dòng)保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》第十五條規(guī)定，勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)仲裁只能選擇其一進(jìn)行。 《關(guān)于實(shí)施〈勞動(dòng)保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》第十五條：有下列情形之一的投訴，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)告知投訴人依照勞動(dòng)爭議處理或者訴訟程序辦理： （一）應(yīng)當(dāng)通過勞動(dòng)爭議處理程序解決的； （二）已經(jīng)按照勞動(dòng)爭議處理程序申請(qǐng)調(diào)解、仲裁的； （三）已經(jīng)提起勞動(dòng)爭議訴訟的。