如果被動解除勞動合同該怎么辦呢。
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懷孕期間被解除勞動合同的勞動者可以申請勞動仲裁，請求確認(rèn)用人單位的解除勞動合同行為無效，繼續(xù)履行勞動合同亦或支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金。
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如果需要解除勞動合同怎么辦勞動者解除勞動合同方法：提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；與用人單位協(xié)商一致解除；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一時，勞動者單方面解除；其他。勞動者違法解除勞動合同造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)
2020.07.09 105 -
解除勞動合同該怎么辦解除勞動合同的手續(xù)：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知；勞動者按照雙方約定辦理工作交接；清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系；用人單位出具解除勞動合同的證明；為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2020.07.23 108 -
被單位解除勞動合同該怎么辦被單位無故解除勞動合同的勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同，或者到勞動局投訴、到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，無法履行的可以要求用人單位支付賠償金。被單位合法解除勞動合同的勞動者可以要求經(jīng)濟(jì)補償，因法定過失被單位解除勞動合同的不予賠償、補償。
2020.08.03 157
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如果被動解除勞動合同該如何辦呢。
協(xié)商解除勞動合同，既可以屬于被動離職，也可以是主動離職。 如果是公司提出，則是被動離職，需要給于一定的補償。 如果是員工提出，則屬于是自動離職，沒有補償。
2022-08-03 15,340 -
如果被動解除勞動合同該怎么辦
勞動者被迫解除勞動合同符合法律規(guī)定的構(gòu)成要件，則勞動者解除勞動合同的行為是合法行為，勞動者不承擔(dān)任何責(zé)任。相反，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者勞動報酬、支付經(jīng)濟(jì)補償金和賠償金。 (1)勞動者患病或者非因工負(fù)傷
2022-10-18 15,340 -
被動解除勞動合同該怎么辦呢。
協(xié)商解除勞動合同，既可以屬于被動離職，也可以是主動離職。 如果是公司提出，則是被動離職，需要給于一定的補償。 如果是員工提出，則屬于是自動離職，沒有補償。
2023-06-27 15,340 -
如果單方提出解除勞動合同該怎么辦呢？
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他
2022-07-11 15,340
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01:19
被解除勞動合同公司該怎么賠償勞動者被公司解除勞動合同，此時應(yīng)當(dāng)看公司解除勞動合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動者本人有過錯，那么公司單方面解除勞動合同不需要賠償；如果勞動者無過錯，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,797 2022.04.17 -
01:03
解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17 -
01:10
被迫解除勞動合同條件員工被迫解除勞動合同的條件有： 1、用人單位沒有按照勞動合同的約定為員工提供勞動條件或勞動保護(hù)的； 2、用人單位沒有按照勞動合同的約定足額、及時向員工支付勞動報酬的； 3、用人單位沒有依法為在職的員工繳納社會保險費的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,661 2022.04.15
