要看簽訂的保密協(xié)議是怎么約定的，違約情況會(huì)在協(xié)議中寫明，違約的后果也會(huì)在協(xié)議中約定。保密協(xié)議是指協(xié)議一方告知另一方書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露此類信息的協(xié)議。有保密義務(wù)的當(dāng)事人違反協(xié)議向第三方披露保密信息，將承擔(dān)民事責(zé)任甚至刑事責(zé)任。【辟謠】保密協(xié)議必須賠償嗎？真相：是的分析：當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月平均工資的30％按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)當(dāng)予以支持。可見，簽訂保密協(xié)議是必須補(bǔ)償?shù)?，即使沒有在保密協(xié)議中約定補(bǔ)償，解除合同后也可以要求補(bǔ)償。保密協(xié)議的有效期是多久？1、保密協(xié)議的有效期由雙方協(xié)商確定，法律不干預(yù)，不調(diào)整。競(jìng)爭(zhēng)期限為2年。2、《勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制人員僅限于用人單位高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他有保密義務(wù)的人員。競(jìng)爭(zhēng)限制的范圍、地域、期限由用人單位和勞動(dòng)者約定，競(jìng)爭(zhēng)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同終止或者終止后，前款規(guī)定的人員應(yīng)當(dāng)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自行開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品。從事類似業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期不得超過兩年。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條 《中華人民共和國(guó)民法典》第五百七十七條