事實勞動關系規(guī)定成立要件有哪些
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符合下列條件的情況下認定事實勞動關系成立： 1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； 3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。 認定事實勞動關系時可以通過下列證據(jù)認定： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄。 （二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件。 （三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。 （四）考勤記錄。 （五）其他勞動者的證言等。
事實勞動關系的成立要件：用人單位和勞動者符合法定的主體資格；單位的規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者根據(jù)單位的安排去從事有薪的勞動；以及勞動者的工作是單位的業(yè)務組成部分之一。
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事實勞動關系的成立要件有哪些?事實勞動關系由下列要件構成： （1）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； （2）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； （3）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組
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事實勞動關系的成立條件有哪些？事實勞動關系滿足以下條件的，可以成立：用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。
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事實勞動關系成立的條件有哪些事實勞動關系成立需要以下的條件： (1)用人單位和勞動者都具有合法的主體資格； (2)勞動者適用于用人單位的各項合法勞動規(guī)章制度，也要受用人單位的勞動管理，且從事用人單位安排的有報酬的勞動； (3)勞動者為用人單位業(yè)務提供勞動； （4）雙方
2020.09.22 321
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事實勞動關系有哪些成立要件
1、事實勞動關系的成立要件：用人單位和勞動者符合法定的主體資格；單位的規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者根據(jù)單位的安排去從事有薪的勞動；以及勞動者的工作是單位的業(yè)務組成部分之一。 2、法律依據(jù)《關于確立勞動
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事實勞動關系成立要件有哪些
1、事實勞動關系的成立要件：用人單位和勞動者符合法定的主體資格；單位的規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者根據(jù)單位的安排去從事有薪的勞動；以及勞動者的工作是單位的業(yè)務組成部分之一。 2、法律依據(jù)《關于確立勞動
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事實勞動關系的成立要件有哪些
事實勞動關系的成立要件：用人單位和勞動者符合法定的主體資格；單位的規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者根據(jù)單位的安排去從事有薪的勞動；以及勞動者的工作是單位的業(yè)務組成部分之一。
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事實勞動關系的成立要件有哪些？
1、事實勞動關系的成立要件：用人單位和勞動者符合法定的主體資格；單位的規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者根據(jù)單位的安排去從事有薪的勞動；以及勞動者的工作是單位的業(yè)務組成部分之一。 2、法律依據(jù)：《關于確立勞
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