績(jī)效工資即加班工資嗎?
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我的回答是，如果《勞動(dòng)合同》有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以《勞動(dòng)合同》約定的工資作為加班工資的計(jì)算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班工資，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)?？?jī)效工資是以績(jī)效來(lái)考核的，加班時(shí)如果有績(jī)效，會(huì)反映在全月的績(jī)效工資內(nèi)，加班時(shí)就不單獨(dú)計(jì)算了
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1.用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。2.計(jì)算加班工資的基數(shù)不一定是勞動(dòng)者的全部工資。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定的，可由用人單位與員工代表通過(guò)集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計(jì)算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計(jì)算。
實(shí)行計(jì)時(shí)工資的勞動(dòng)者，其加班工資基數(shù)應(yīng)當(dāng)按照以下方式確定： （1）按照勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定； （2）勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定； （3）勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。
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加班工資的計(jì)算基數(shù)包含績(jī)效工資嗎對(duì)于績(jī)效工資是否應(yīng)當(dāng)計(jì)算加班工資基數(shù)，因?yàn)楦鱾€(gè)單位績(jī)效工資的計(jì)算辦法不同，一般而言，績(jī)效工資是勞動(dòng)者正常勞動(dòng)時(shí)間收入的組成部分的，應(yīng)當(dāng)作為計(jì)算基數(shù);反之，則不應(yīng)作為計(jì)算基數(shù)。
2020.02.06 252 -
績(jī)效工資算工資嗎績(jī)效工資屬于工資，員工的工資按照實(shí)際工作天數(shù)來(lái)計(jì)算，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，不得隨意克扣勞動(dòng)者應(yīng)得的績(jī)效工資，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。
2020.05.12 913 -
績(jī)效工資是工資嗎績(jī)效工資由四部份組成：基本工資，年齡工資，崗位工資，獎(jiǎng)勵(lì)工資。根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。故績(jī)效工資屬于工資。
2020.02.19 209
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北京加班工資績(jī)效工資等于加班工資嗎
企業(yè)績(jī)效工資是等于加班工資嗎的解釋情況：基本工資與績(jī)效工資比例怎么定對(duì)于薪酬設(shè)計(jì),無(wú)外乎于固定工資+浮動(dòng)工資,而固定工資一般表現(xiàn)為基本工資,互動(dòng)工資一般表現(xiàn)為績(jī)效工資,... 基本工資包含績(jī)效工資嗎基
2022-07-03 15,340 -
加班工資計(jì)入績(jī)效工資嗎
根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)【1994】489號(hào))第十三條、《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》(勞部發(fā)[1995]226號(hào))第一條規(guī)定，加班費(fèi)的基數(shù)基數(shù)“按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)”，系
2022-06-21 15,340 -
績(jī)效工資和加班工資相同嗎
企業(yè)績(jī)效工資是等于加班工資嗎的解釋情況； （一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的、勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第十三條是這樣規(guī)定的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資,基本工資+績(jī)效
2022-07-03 15,340 -
績(jī)效工資算加班補(bǔ)助嗎？基本工資和績(jī)效工資都要給加班費(fèi)嗎
績(jī)效工資是企業(yè)管理部門(mén)對(duì)下屬職工個(gè)人工作成績(jī)的考核所給予的獎(jiǎng)勵(lì)性工資，而加班費(fèi)是對(duì)在規(guī)定工作時(shí)間之外的超時(shí)工作所付的報(bào)酬，兩者是截然不同的?？?jī)效工資體系的不完善之處和負(fù)面影響主要是：容易導(dǎo)致對(duì)績(jī)優(yōu)者的
2022-07-07 15,340
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00:53
完不成任務(wù)扣績(jī)效工資合法嗎完不成任務(wù)扣績(jī)效工資不合法。公司以未達(dá)到銷售業(yè)績(jī)就要扣工資是違法的。勞動(dòng)者未達(dá)到業(yè)績(jī)要求，用人單位可以不支付額外的獎(jiǎng)金或提成，但是扣勞動(dòng)者的工資是違法行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支
14,567 2022.05.11 -
00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,219 2022.05.11 -
00:55
在工廠上班工傷工資標(biāo)準(zhǔn)怎么賠償在工廠上班，工傷工資賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下： 1、治療工傷期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、計(jì)算停工留薪期員工工資福利是否包含加班費(fèi)，在司法實(shí)踐中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。對(duì)于工傷職工來(lái)說(shuō)，在發(fā)生工傷之后
2,411 2022.04.17
