公司可以罰員工多少錢
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公司無權(quán)動輒對員工進(jìn)行罰款。 勞動部《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定：“只有在因勞動者本人的原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的情況下，用人單位才可以可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。 經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的２０％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。湖北省最低工資標(biāo)準(zhǔn)按區(qū)域劃分為四檔，依次為900元、750元、670元、600元。
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盜竊公私財物價值一千元至三千元以上、三萬元至十萬元以上、三十萬元至五十萬元以上的，應(yīng)當(dāng)分別認(rèn)定為刑法第二百六十四條規(guī)定的'數(shù)額較大'、'數(shù)額巨大'、'數(shù)額特別巨大'。
公司罰款員工的錢需要看是否有相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定，該規(guī)章制度是否合法。如果公司沒有相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定，作出處罰是沒有依據(jù)的，是違法的。只有當(dāng)因勞動者本人原因，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位才可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。
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公司可以罰款員工的錢嗎公司能對員工進(jìn)行罰款。公司可以依法制定其規(guī)章制度，并向有關(guān)部門備案。如果員工違反公司的規(guī)章制度的，可以對其罰款，但罰款的數(shù)額應(yīng)合法合理。另外如果員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的，公司可以辭退員工。
2020.09.03 1,204 -
公司可以隨便罰員工錢嗎公司不可以隨便地罰員工的錢。只有當(dāng)因員工本人原因，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位才可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可從員工本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過員工當(dāng)月工資的20%。
2020.08.13 386 -
公司曠工多少天可以辭退員工員工連續(xù)曠工多少天企業(yè)可以辭退由用人單位的規(guī)章制度進(jìn)行規(guī)定，若是規(guī)定勞動者曠工三天即屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，則曠工三天后，用人單位可以將其辭退。
2020.01.29 243
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公司罰員工多少錢
1，公司處罰員工，要按公司的規(guī)章制度的規(guī)定來處理。 2，同時公司的規(guī)章制度要經(jīng)民主程序，要向員工公示，才能用來管理員工。 3.若員工有過錯給公司造成損失，應(yīng)按損失大小與過錯比例來承擔(dān)責(zé)任，但要求員工全
2022-01-28 15,340 -
公司被罰員工多少錢
拖欠你的工資和沒有固定合同的情況勞動仲裁委員會會幫你解決。希望我的回答對你有幫助首先，商品有價格標(biāo)簽，更談不上商業(yè)秘密，公司被罰錢了，也即這個價格根本不是秘密，商業(yè)機(jī)密必須是合法的，就說明這種作為本身
2022-03-16 15,340 -
公司倒閉員工被辭退可以賠償多少錢
公司應(yīng)該按照員工在本公司實(shí)際工作年限依法支付賠償金。 根據(jù)我國法律規(guī)定，職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按照工人在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)放一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放給工人。6個月以上不到1年的，按1年計算不到6個月的，
2021-10-27 15,340 -
詐騙公司員工罪判刑，詐騙員工多少錢可以判刑
至于員工會如何判刑，要看員工在這家詐騙公司中的具體作用和工作，不能一概而論。公司涉嫌刑事詐騙。如果員工真的不知道，就不需要承擔(dān)刑事責(zé)任。根據(jù)刑法規(guī)定，詐騙罪沒有單位犯罪。即使是公司集體決定實(shí)施的詐騙，
2021-11-18 15,340
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01:15
公司解散員工賠償多少根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司因?yàn)橛嘘P(guān)原因?qū)е陆馍⒌?，?yīng)該給予員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，通常情況下，公司應(yīng)該要提前30天以書面的形式通知員工解除勞動關(guān)系的事情，并依據(jù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算標(biāo)準(zhǔn)，按照員工在本單位的實(shí)際工作年限計算，不滿六個月的，按0
1,558 2021.03.24 -
01:10
公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯三種情況。 具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,891 2022.11.21 -
00:56
公司拖欠工資多少天可以起訴根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，我國法律并沒有明確規(guī)定公司拖欠工資后得達(dá)到多長時間才能夠起訴。因此，一般只要出現(xiàn)公司沒有在約定時間內(nèi)支付工資的情況，無論拖欠工資多少，員工都可以向人民法院提起訴訟。但是值得注意的是，員工應(yīng)當(dāng)在知道
2,927 2022.04.17
