職工工資福利待遇屬于工資報酬嗎，員工年終獎金是否屬于工資的范圍
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一、按照法律規(guī)定，不屬于工資范圍僅限：“（一）用人單位按照國家規(guī)定的福利項目支付給勞動者個人的福利費用；（二）勞動保護方面的費用；（三）用人單位負擔的社會保險費；（四）用人單位與勞動者終止或者解除勞動關(guān)系時支付的經(jīng)濟補償金；（五）法律、法規(guī)規(guī)定不屬于工資的勞動報酬及其他勞動收入?！背酥猓萌藛挝恢Ц督o勞動者的貨幣均屬于工資報酬。年終獎金包括年終加薪、年終雙薪、績效工資等，是用人單位根據(jù)全年經(jīng)濟效益和對員工業(yè)績考核而發(fā)放的一次性獎金，仍屬于合法的勞動報酬范疇。本案若勞動合同無約定或用人單位的企業(yè)規(guī)章制度對年終獎金無規(guī)定，則用人單位可不付給年終獎金。 二、本案提起勞動仲裁申請或提起民事訴訟的，均超過了仲裁或訴訟時效。故勞動仲裁機構(gòu)或人民法院不予受理。
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年終獎是屬于工資收入。工資總額由下列六個部分組成：津貼和補貼；獎金；加班加點工資；計時工資；計件工資；特殊情況下支付的工資。工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟?，是對一年來的工作業(yè)績的肯定。
年終獎是福利中的一種，不是國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的。年終獎要由合同和單位的規(guī)章制度決定，即使有年終獎，也是按照你的入職月份占比來進行發(fā)放的。每個公司的規(guī)定不一樣。年終獎是否發(fā)放，并未寫入勞動法中，意思就是，他并非企業(yè)必須給的一個福利或者獎金。有的企業(yè)效益好，所以有，并且很多，企業(yè)效益不好，則沒有。
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年終獎屬于正常的工資福利嗎屬于。工資總額中的獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括： （一）生產(chǎn)獎； （二）節(jié)約獎； （三）勞動競賽獎； （四）機關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資； （五）其他獎金。
2020.06.18 358 -
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獎金屬于工資范圍么獎金是工資總額的組成部分之一。工資總額由下列六個部分組成： （一）計時工資； （二）計件工資； （三）獎金； （四）津貼和補貼； （五）加班加點工資； （六）特殊情況下支付的工資，其中就包含獎金。
2020.07.17 359
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年終獎是否屬于工資總額的組成部分？工資福利待遇的范圍包括年終獎
根據(jù)國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資六部分組成。其
2022-03-08 15,340 -
年終獎是否屬于工資范圍？年終獎是否屬于勞動報酬中的勞動報酬
根據(jù)國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，其中獎金一項包括生產(chǎn)獎等。生產(chǎn)獎的范圍，根據(jù)《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解
2022-01-31 15,340 -
年終獎是否屬于工資范圍？
年終獎屬于工資的范圍之內(nèi)。工資總額由下列六個部分組成：津貼和補貼；獎金；加班加點工資；計時工資；計件工資；特殊情況下支付的工資。工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。而
2022-07-19 15,340 -
年終獎是否屬于工資范圍
年終獎屬于工資的范圍之內(nèi)。工資總額由下列六個部分組成：津貼和補貼；獎金；加班加點工資；計時工資；計件工資；特殊情況下支付的工資。工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。而
2022-07-13 15,340
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要工資屬于勞動合同糾紛嗎要工資屬于勞動合同糾紛。我國《勞動合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動者的權(quán)利義務(wù)。那么，支付勞動報酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動報酬是勞動者的權(quán)利，并且該法第一條特別強調(diào)了要保護勞動者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動關(guān)系的履
2,059 2022.04.15 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當根據(jù)實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當進行調(diào)查，查證屬實的，應(yīng)當責令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
01:16
公司拖欠工資屬于什么糾紛首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為，公司拖欠員工工資而引起的糾紛屬于勞動糾紛。如果遇到老板拖欠工資的情況，建議員工先找老板進行協(xié)商；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責令用人單位限期支付勞
1,768 2022.05.11
