勞動關(guān)系中包括勞動欺詐嗎
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如果學(xué)徒期間雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系完全符合事實(shí)勞動關(guān)系的基本特征，則確認(rèn)雙方成立事實(shí)勞動關(guān)系并無不當(dāng)。 所謂事實(shí)勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者沒有訂立書面合同，但雙方實(shí)際履行了勞動權(quán)利義務(wù)而形成的勞動關(guān)系，其基本特征是：勞動者為用人單位提供勞動、接受用人單位管理、遵守用人單位的勞動紀(jì)律、獲得用人單位的勞動報(bào)酬、受到用人單位的勞動保護(hù)。
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企業(yè)勞動關(guān)系包含以下內(nèi)容：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同；動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)；成立勞動關(guān)系的基本原則是合法原則、公平原則、平等自愿原則、協(xié)商一致原則和誠實(shí)信用原則；其他。
銷售關(guān)系是勞動關(guān)系。多數(shù)類似的情形，用人單位與務(wù)工人員構(gòu)成事實(shí)勞動關(guān)系，除非用人單位主體有問題或者務(wù)工人員已過退休年齡。
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勞動關(guān)系包括哪些關(guān)系勞動者與用人單位之間在工作事件、休息時間、勞動報(bào)酬、勞動安全、勞動衛(wèi)生、勞動紀(jì)律及獎懲、勞動保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)等方面形成的關(guān)系。
2020.11.22 250 -
工傷認(rèn)定中包括勞動關(guān)系嗎用人單位與勞動者之間存在勞動關(guān)系可以申請工傷認(rèn)定。提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實(shí)勞動關(guān)系)的證明材料；工傷認(rèn)定申請表；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。
2020.05.20 144 -
勞動關(guān)系包括代理嗎？代理不屬于勞動關(guān)系，比如個人保險(xiǎn)代理關(guān)系屬于委托代理關(guān)系。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。而委托代理關(guān)系，是基于被代理人的委托授權(quán)而發(fā)生的代理關(guān)系。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動
2022.12.19 229
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勞動關(guān)系有勞動欺詐嗎
如果學(xué)徒期間雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系完全符合事實(shí)勞動關(guān)系的基本特征，則確認(rèn)雙方成立事實(shí)勞動關(guān)系并無不當(dāng)。 所謂事實(shí)勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者沒有訂立書面合同，但雙方實(shí)際履行了勞動權(quán)利義務(wù)而形成的勞動關(guān)系，
2023-06-29 15,340 -
勞動關(guān)系中勞動條件包括哪些
主要有物質(zhì)設(shè)備條件、安全衛(wèi)生條件和能夠提供員工技能的技術(shù)條件。勞動條件并不是法律制度統(tǒng)一規(guī)定的，勞動者從事的工作不同，勞動條件也不一樣。建立了勞動關(guān)系后，用人單位要根據(jù)實(shí)際情況給員工提供相關(guān)的勞動條件
2023-02-06 15,340 -
勞動爭議中的勞動關(guān)系包括哪些
勞動關(guān)系糾紛包括：勞動關(guān)系確認(rèn)糾紛、勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償糾紛、除名、辭職、辭職、簽訂、履行、變更、終止、終止勞動合同；其他。
2021-12-24 15,340 -
事實(shí)勞動關(guān)系包括哪些勞動關(guān)系
屬于事實(shí)勞動關(guān)系的情形有： 1、應(yīng)簽而未簽訂的勞動合同； 2、以口頭協(xié)議代替的書面勞動合同； 3、以其他合同形式代替勞動合同，即在其它合同中規(guī)定了勞動者的權(quán)力、義務(wù)條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并
2021-08-24 15,340
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勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
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沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
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勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04
