勞動爭議管轄權(quán)異議可以申請勞動仲裁嗎
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勞動爭議是可以申請仲裁的。如果用人單位與勞動者之間發(fā)生了確認(rèn)勞動關(guān)系、或者與勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等事項有關(guān)的爭議，當(dāng)事人可以依法向勞動仲裁委申請仲裁。
申請人認(rèn)為仲裁委不具有管轄權(quán)，可以書面提出管轄權(quán)異議，如果申請人認(rèn)為仲裁委不具有管轄權(quán)，則可以書面提出管轄權(quán)異議，當(dāng)事人提出管轄權(quán)異議后，仲裁委應(yīng)當(dāng)進(jìn)行審查，異議成立的，裁定移送至有管轄權(quán)的仲裁委，異議不成立的，裁定駁回。
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勞動仲裁管轄權(quán)異議如何申請勞動仲裁管轄權(quán)異議申請由勞動合同履行地或者用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄。管轄權(quán)異議是指當(dāng)事人認(rèn)為受理案件的勞動爭議仲裁委員會沒
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勞動仲裁管轄權(quán)異議怎么申請勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議案件進(jìn)入人民法院階段的必經(jīng)前置程序。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所
2020.04.12 182 -
勞動仲裁管轄權(quán)異議如何申請當(dāng)事人認(rèn)為受理案件的勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)時，可以書面提出管轄權(quán)異議，仲裁委應(yīng)當(dāng)對事人提出管轄權(quán)異議進(jìn)行審查，異議成立的，裁定移送至有管轄權(quán)的仲裁委，異議不成立的，裁定駁回。
2020.09.15 215
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勞動仲裁可以對勞動爭議申請管轄異議嗎
1、可以對勞動仲裁提出管轄異議。 2、提出期限：如果申請人發(fā)現(xiàn)仲裁委不具有管轄權(quán)，則可以在答辯期滿前書面提出管轄權(quán)異議申請，該期限一般為15天。當(dāng)事人逾期提出的，不影響仲裁程序的進(jìn)行，當(dāng)事人因此對仲裁
2022-11-09 15,340 -
勞動仲裁勞動爭議管轄權(quán)異議該如何申請
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議案件進(jìn)入人民法院階段的必經(jīng)前置程序。 勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
2023-03-15 15,340 -
勞動爭議仲裁管轄權(quán)異議如何申請
當(dāng)事人認(rèn)為受理案件的勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)時，當(dāng)事人可以依法提出對管轄權(quán)不服的意見，管轄權(quán)異議，是指當(dāng)事人認(rèn)為受理案件的勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)時，而向該仲裁委提出的不服管轄的意見或主張。 仲裁
2022-12-04 15,340 -
勞動爭議仲裁能否申請管轄權(quán)異議？
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十條規(guī)定：“勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書
2021-07-08 15,340
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哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認(rèn)勞動關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并
1,256 2022.09.09 -
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勞動爭議仲裁管轄地規(guī)定勞動爭議仲裁管轄地規(guī)定于《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條。勞動爭議可以由合同履行地或者是單位所在地的仲裁委員會為管轄，這兩個之間是沒有先后順序的，可以是由合同履行地，也可以是單位所在地管轄。如果雙方分別向合同履行地和單位所在地
1,659 2022.04.17 -
00:55
勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
3,017 2022.05.11
