員工受傷后老板能不能申請辭退
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老板不能辭退無過錯員工。用人單位解除勞動者合同，必須符合法定條件和程序，勞動者無法定過錯情形下，可以按照相關(guān)規(guī)定單方面解除合同辭退勞動者。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，與勞動者協(xié)商一致解除合同應(yīng)當(dāng)按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。
老板不能辭退無過錯員工。用人單位解除勞動者合同，必須符合法定條件和程序，勞動者無法定過錯情形下，可以按照相關(guān)規(guī)定單方面解除合同辭退勞動者。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，與勞動者協(xié)商一致解除合同應(yīng)當(dāng)按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。
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員工受傷老板不予辭退合法嗎員工作業(yè)受傷老板將其辭退不合法。員工在本單位b2b2因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，除過失性辭退外，其他情形辭退屬于違法辭退，老板應(yīng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向員工支付賠償金。
2020.11.01 145 -
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2020.09.02 156 -
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2020.06.08 170
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2022-12-23 15,340 -
員工打傷老板能否辭退
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2022-08-15 15,340 -
員工因公受傷公司能否申請辭退
因工受傷公司不可以辭退。 根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健
2022-07-12 15,340 -
公司能不能辭退受傷員工
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2022-11-10 15,340
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10年老員工能不能辭退大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。對于已經(jīng)在單位中工作了十年的老員工，如果滿足一定的情形，單位也可以單方面與其解除勞動關(guān)系。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第39條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，如果在單位中工作了十年的老員工出現(xiàn)了以下的行
2,658 2022.04.17 -
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企業(yè)能不能辭退50歲員工根據(jù)我國勞動法的相關(guān)規(guī)定，用人單位在出現(xiàn)經(jīng)營嚴(yán)重困難或者勞動合同所依據(jù)的情形發(fā)生重大變化時，可以與勞動者協(xié)商，解除勞動合同，但是需要支付一定的經(jīng)濟補償金。但是，這兩項解除勞動合同的條件有一個例外：就是勞動者屬于懷孕、工傷或者年老臨近退休年齡
1,546 2022.04.17 -
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2,299 2022.04.17
