試點(diǎn)公司解散代通知金的支付標(biāo)準(zhǔn)是多少
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公司解散沒(méi)有提前通知的，應(yīng)當(dāng)另外支付一個(gè)月工資的代通知金。用人單位提前解散，依法應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為在本單位工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)。
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公司解散需支付員工代通知金嗎公司解散如果沒(méi)有按照要求通知解除勞動(dòng)關(guān)系，需支付員工代通知金。代通知金是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒(méi)有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。
2020.06.06 185 -
公司解散要付代通知金嗎公司解散要付代通知金，如果公司存在非法辭退的行為，而又沒(méi)有提前三十天通知，勞動(dòng)者一方還可以向公司主張1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。違法解除勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。
2020.04.10 93 -
解除勞動(dòng)合同代通知金支付標(biāo)準(zhǔn)是多少解除勞動(dòng)合同代通知金支付標(biāo)準(zhǔn)是：如果公司存在非法辭退的行為，而又沒(méi)有提前三十天通知，勞動(dòng)者一方還可以向公司主張1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。違法解除勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。
2020.05.31 154
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企業(yè)解散代通知金支付標(biāo)準(zhǔn)是多少?
在市場(chǎng)環(huán)境不好的時(shí)候，一些中小企業(yè)會(huì)面臨破產(chǎn)，因?yàn)橄萑虢?jīng)營(yíng)困難，企業(yè)可能會(huì)解散，這樣會(huì)導(dǎo)致員工下崗失業(yè)。如果企業(yè)沒(méi)有提前通知到員工，要支付一筆代通知金。那么，企業(yè)解散代通知金支付標(biāo)準(zhǔn)是多少?目前法律規(guī)
2023-09-04 15,340 -
公司解散是否需要支付代通知金
公司解散沒(méi)有提前通知的，應(yīng)當(dāng)另外支付一個(gè)月工資的代通知金。用人單位提前解散，依法應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為在本單位工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)。
2023-03-06 15,340 -
公司解散需要支付代通知金嗎
公司解散沒(méi)有提前通知的，應(yīng)當(dāng)另外支付一個(gè)月工資的代通知金。用人單位提前解散，依法應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為在本單位工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)。 （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （二）生產(chǎn)
2023-07-06 15,340 -
公司解散需要支付通知金嗎？
可以要求賠償代通知金的情況： 1、實(shí)習(xí)期的被辭退，必須是提前3天通知； 2、正式員工被辭退，必須是提前30天通知； 勞動(dòng)信訪處的答復(fù)也是真的：即勞動(dòng)合同簽訂后，由于勞動(dòng)情況發(fā)生重大變化，致使雙方的的合
2022-07-22 15,340
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01:15
公司解散員工賠償多少根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司因?yàn)橛嘘P(guān)原因?qū)е陆馍⒌?，?yīng)該給予員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，通常情況下，公司應(yīng)該要提前30天以書(shū)面的形式通知員工解除勞動(dòng)關(guān)系的事情，并依據(jù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按照員工在本單位的實(shí)際工作年限計(jì)算，不滿六個(gè)月的，按0
1,558 2021.03.24 -
01:14
試用期公司解散有賠償嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，試用期內(nèi)公司解散，則意味著員工與公司的勞動(dòng)合同終止，公司應(yīng)該向試用期的員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，通常情況下，試用期員工的試用時(shí)間為3到六個(gè)月，不會(huì)超過(guò)6個(gè)月，所以公司應(yīng)該支付員工半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 按照勞動(dòng)合同
3,197 2022.04.17 -
01:09
公司解散試用期員工怎么賠償根據(jù)《勞動(dòng)合同法》以及《公司法》的有關(guān)規(guī)定，員工在試用期內(nèi)公司解散的，則意味著員工與公司的勞動(dòng)關(guān)系終止，公司應(yīng)該向試用期員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般情況下，試用期員工的試用時(shí)間為3到6個(gè)月，不會(huì)超過(guò)6個(gè)月，因此公司應(yīng)該支付試用期員工0.5個(gè)
2,094 2022.04.15
