公司單方面解除勞動(dòng)合同有法律效力嗎, 解除勞動(dòng)合同的協(xié)議是否有效
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有法律效力的。但是如果公司是與你協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在本單位工作每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的按照一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，則支付半個(gè)月工資。如果公司單方面解除勞動(dòng)合同，這是違法的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。按照以上計(jì)算方法得出結(jié)果后再乘以2。了解用人單位解除用工勞動(dòng)關(guān)系(辭退)的三種情況：1、用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，你沒有《勞動(dòng)合同法》三十九條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》八十七條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個(gè)月的本人工資;2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定情形與你解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》四十六條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付你一個(gè)月本人工資;3、你存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動(dòng)合同，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不需要提前通知你。
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勞動(dòng)單位單方解除合同無效。勞動(dòng)者不同意解除勞動(dòng)合同，用人單位單方解除屬于違法解除，勞動(dòng)者可以要求用人單位依法賠償。我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
單方解除勞動(dòng)合同有法律效力。解除方無過失性的，提前三十日以書面形式通知另一方即可單方解除勞動(dòng)合同；對(duì)方存在法律規(guī)定的過錯(cuò)的，解除方可以隨時(shí)單方解除勞動(dòng)合同。
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單方面解除勞動(dòng)合同有效嗎？如果符合法定的情形，當(dāng)事人單方面解除勞動(dòng)合同是有效的，例如單位具有拖欠工資、不按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社保費(fèi)用等情形的，勞動(dòng)者可以依法單方面解約；如果勞動(dòng)者具有不符合單位在試用期內(nèi)的錄取條件、嚴(yán)重違紀(jì)等情形的，單位可以依法單方面與其解約。
2020.12.07 114 -
單方面解除勞動(dòng)合同有效嗎?用人單位或勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形符合下列規(guī)定就有效，反之就是違法解除勞動(dòng)合同的行為。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)
2020.06.05 109 -
單方面解除勞動(dòng)合同有效嗎單方解除勞動(dòng)合同有法律效力。解除方無過失性的，提前三十日以書面形式通知另一方即可單方解除勞動(dòng)合同；對(duì)方存在法律規(guī)定的過錯(cuò)的，解除方可以隨時(shí)單方解除勞動(dòng)合同。
2020.10.06 151
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單方面的解除勞動(dòng)合同, 是否有法律效力
單方面終止勞動(dòng)合同的通知是因用人單位有勞動(dòng)合同法第三十八條或者勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第三十九條之一而發(fā)出的，有效。勞動(dòng)者非法終止勞動(dòng)合同造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位非法終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)
2021-12-25 15,340 -
公司單方面解除勞動(dòng)合同協(xié)議書是否有效
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條：用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過失性辭退)的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制
2022-06-22 15,340 -
單方面解除勞動(dòng)合同是否合法有效
如果滿足以下情形，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同，此時(shí)用人單位單方面解除勞動(dòng)合同是有效的。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）試用期間被證明不符合錄用條件的。（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)
2021-11-19 15,340 -
解除勞動(dòng)合同的協(xié)議書是否有法律效力
（1）解除合同雙方當(dāng)事人將來履行相接受履行的義務(wù)。此效力后果合同法第97條表述為：合同解除后，尚未履行的，終止履行。 （2）合同解除不影響當(dāng)事人請(qǐng)求賠償損失的權(quán)利。合同解除后能否請(qǐng)求賠償損失，大陸法系
2021-03-24 15,340
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01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17
