什么情況下員工可以解除勞動(dòng)合同
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如果自己符合以下情況， （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者賠償，但失業(yè)保險(xiǎn)不是單位支付的，是在你取得失業(yè)證明后才能領(lǐng)?。?/p>
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職工可解除勞動(dòng)合同的情形有： 1、提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)提前三日即可； 2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬； 3、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)； 4、法律規(guī)定的其他情形。
以下條件勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：與用人單位協(xié)商一致解除；提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，可以單方面解除勞動(dòng)合同；其他。
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員工在什么情況下可以解除勞動(dòng)合同1、存在勞動(dòng)者能解除勞動(dòng)合同的情形； 2、存在用人單位能解除勞動(dòng)合同的情形； 3、也存在雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同的情形； 4、因此，需要結(jié)合具體情況具體分析； 5、您也可以咨詢專業(yè)的律師。
2020.02.20 463 -
什么情況下員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；其他。
2020.11.04 133 -
員工什么情況下可以提前解除勞動(dòng)合同員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情況有： 1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定； 5、損害勞動(dòng)者權(quán)益的以及法律、法規(guī)規(guī)
2020.06.04 165
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員工在什么情況下可以解除勞動(dòng)合同？
按規(guī)定，員工休病假，公司是要按照規(guī)定照樣發(fā)工資的。但是，有些員工因?yàn)椴∏檩^重，請(qǐng)的病假較長(zhǎng)，或者是疾病根本沒(méi)有康復(fù)的可能的話，不正規(guī)的公司就會(huì)立馬跟員工解除勞動(dòng)合同。 實(shí)際中，公司想要開(kāi)除員工，解除勞
2022-04-22 15,340 -
員工在什么情況下可以解除勞動(dòng)合同
1、用人單位在符合以下情況時(shí)能解除勞動(dòng)合同：與勞動(dòng)者達(dá)成解除勞動(dòng)合同的協(xié)議的；勞動(dòng)者不符合其在試用期的錄取條件的；或者不勝任工作，調(diào)崗后仍不能勝任的等。 2、法律依據(jù)；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第
2022-06-12 15,340 -
什么情況下，員工可以主動(dòng)解除勞動(dòng)合同？
根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定： 第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (二
2022-04-28 15,340 -
普通員工什么情況下可以解除勞動(dòng)合同
用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形如下： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單
2022-05-22 15,340
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什么情況下可以解除股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同根據(jù)民法典的規(guī)定，合同解除有兩種類型，一種是法定解除，一種是意定解除。 1、法定解除，按照法律規(guī)定行使解除權(quán)。根據(jù)民法典的規(guī)定，有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的； （二）在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人
1,309 2022.04.17 -
00:58
公司什么情況下可以辭退員工根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，公司在以下情況下可以合法辭退員工： 1、員工在試用期被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴(yán)重違紀(jì)，違反單位的規(guī)章制度的； 3、員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害； 4、員工兼職對(duì)本職工作有嚴(yán)重影響或經(jīng)單位提出
19,330 2022.10.07 -
01:10
勞動(dòng)者在什么情況下不能簽合同勞動(dòng)者在下列情況下不能簽合同： 1、有抵押或擔(dān)保條款的勞動(dòng)合同不能簽； 2、附加不合理?xiàng)l款的勞動(dòng)合同不能簽； 3、生死自負(fù)的勞動(dòng)合同不能簽； 4、口頭用工勞動(dòng)合同不能簽。 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞
807 2022.11.21
