單位能以員工虛構(gòu)工作經(jīng)歷而解除勞動合同嗎？勞動合同的效力是什么
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單位可以因員工虛構(gòu)工作經(jīng)歷而解除勞動合同。因為該員工為了達到與單位簽訂勞動合同的目的，隱瞞了真實情況，虛構(gòu)了以往的工作經(jīng)歷，致使公司在不知情的情況下與其簽訂勞動合同，其行為本身就是欺詐，該勞動合同是無效的。因此單位可以據(jù)此與該員工解除勞動合同。 《勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
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在勞動合同中虛構(gòu)工作經(jīng)歷合同是無效的。勞動者與用人單位簽訂勞動合同，需要遵循誠實信用的原則，對于勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應當如實說明。
是否有效要依據(jù)具體情況而定。如果勞動者虛構(gòu)自己的工作經(jīng)歷、學歷，以致用人單位對其工作能力作出錯誤判斷，進而與其簽訂勞動合同。勞動合同是否有效，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。
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成立勞動合同虛構(gòu)工作經(jīng)歷有效嗎員工以往工作經(jīng)歷是企業(yè)錄用員工的參考條件，企業(yè)因勞動者以往在多個企業(yè)從事過銷售主管的經(jīng)歷而決定聘用，但如果勞動者簽訂的勞動合同是采取了欺騙方式而簽訂的，經(jīng)查勞動者不存在在多個企業(yè)從事過相關(guān)職位的經(jīng)歷，企業(yè)因此可以作出解除合同決定。
2020.07.12 92 -
虛構(gòu)工作經(jīng)歷簽訂的勞動合同有效嗎虛構(gòu)工作經(jīng)歷簽訂的勞動合同無效。勞動者與用人單位簽訂勞動合同時，應遵守誠實信用的原則，簽訂勞動合同時，對于勞動者的基本情況，勞動者本人因如實說明。
2020.08.18 114 -
在勞動合同中虛構(gòu)工作經(jīng)歷合同是否有效在勞動合同中虛構(gòu)工作經(jīng)歷合同沒有效，《勞動合同法》規(guī)定了，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同無效，勞動者虛構(gòu)工作經(jīng)歷是欺騙了用人單位的情況，符合勞動合同無效的規(guī)定。《勞動合同法》第二十六條第一款第一項
2020.11.22 99
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勞動合同的虛構(gòu)工作經(jīng)歷有效嗎
無效。根據(jù)《》第8條的規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動者與直接相關(guān)的基本情況，勞動者應當如實說明。同時，《勞動合同法》第26條的規(guī)定：“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變
2022-09-13 15,340 -
虛構(gòu)經(jīng)歷解除勞動合同
單位可以因員工虛構(gòu)工作經(jīng)歷而解除勞動合同。因為該員工為了達到與單位簽訂勞動合同的目的，隱瞞了真實情況，虛構(gòu)了以往的工作經(jīng)歷，致使公司在不知情的情況下與其簽訂勞動合同，其行為本身就是欺詐，該勞動合同是無
2022-03-15 15,340 -
經(jīng)過虛構(gòu)工作經(jīng)歷的勞動合同有效嗎
虛構(gòu)工作經(jīng)歷可能會導致簽訂的無效。根據(jù)《》第8條的規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應當如實說明。同時，《勞動合同法》第26條的規(guī)定：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對
2022-09-16 15,340 -
簽訂勞動合同虛構(gòu)工作經(jīng)歷有效嗎
根據(jù)《》第十八條作出明確規(guī)定下列無效：(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動合同;(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同;無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。員工以往工作經(jīng)歷是企業(yè)錄用員工的參
2022-08-23 15,340
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00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17
