勞動(dòng)關(guān)系是事實(shí)關(guān)系，不以簽訂勞動(dòng)合同為要求，勞動(dòng)合同只是證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如果沒(méi)有勞動(dòng)合同，可以收集并提供有公司名稱的工作證明書、工作服、有公司印鑒的公司員工的文件、工資支付記錄、社會(huì)保險(xiǎn)支付記錄、證人證言、錄音錄像等資料證明勞動(dòng)關(guān)系。如果用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)保障行政部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。沒(méi)有在勞動(dòng)合同上簽字，使用者嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定，要求使用者嗎？支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)支付差額部分的逾期不支付的，使用者按應(yīng)付金額的50％以上的100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。

《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動(dòng)者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。