合同沒到期不續(xù)簽法律有規(guī)定嗎
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合同到期員工不續(xù)簽是沒有補償?shù)?但因用人單位降低勞動合同約定條件員工不續(xù)簽就可以要求補償。
勞動合同中未明確規(guī)定，續(xù)簽需要提前通知。一般的，如果簽訂的勞動合同到期的，用人單位可以與勞動者協(xié)商繼續(xù)簽訂固定期限勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第十三條的規(guī)定，固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
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勞動法規(guī)定合同到期不續(xù)簽（一）如果單位不續(xù)簽，需要進行經濟補償。 （二）如果員工不續(xù)簽，要看具體情況，又細分為兩種情況： 1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經濟補償。 2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經濟補償
2020.03.27 256 -
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勞動合同法合同到期不續(xù)簽規(guī)定一、如果單位不續(xù)簽，需要進行經濟補償。 二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況： 1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經濟補償。 2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經濟補償。
2020.05.01 441
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法律規(guī)定合同到期不續(xù)簽有補償嗎
1、合同到期不續(xù)簽有補償，是用人單位表示不續(xù)簽的，應當支付補償金；用人單位保持或者提高續(xù)簽條件，勞動者不續(xù)簽的，沒有補償金。 2、法律依據(jù) 《勞動合同法》第四十六條第五項規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞
2022-10-15 15,340 -
勞動合同到期不續(xù)簽，法律有規(guī)定嗎
一、根據(jù)你的陳述，雙方在勞動合同中未約定服務期。二、你可以要求公司出示該公司的勞動合同管理條例，看看是否有關于服務期的規(guī)定。三、如果該公司的勞動合同管理條例以及雙方簽署的勞動合同都沒有約定服務期，那么
2022-05-10 15,340 -
合同到期公司不續(xù)簽法律規(guī)定嗎
公司也繳納了社保，并不因此免除未續(xù)簽勞動合同的違法責任。因此，需要承擔支付《勞動合同法》第八十二條規(guī)定的二倍的工資的法律責任，時間從合同到期滿一個月的次日起開始計算，最多不超過11個月。由于是事實勞動
2022-07-15 15,340 -
合同到期沒簽算自動續(xù)簽嗎,法律有哪些規(guī)定
合同到期沒簽的情況下，顯然是不算自動續(xù)簽的，根據(jù)我國法律規(guī)定，合同到期后，用人單位與勞動者應當協(xié)商再次續(xù)簽的相關情況，如果沒有及時續(xù)簽的話，用人單位應當支付勞動者經濟補償金。
2023-09-04 15,340
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01:16
合同到期公司不續(xù)簽有沒有賠償勞動合同到期后，公司沒有續(xù)簽的話，也是需要向勞動者支付經濟補償?shù)?。根?jù)勞動合同法的規(guī)定，除了用人單位維持或者提高勞動合同約定條件來續(xù)訂勞動合同，而勞動者自己不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同到期后都可以主張經濟補償。經濟補償標準是按照勞動在用人單
867 2022.05.23 -
01:16
合同到期員工不續(xù)簽有補償嗎如果勞動合同到期，員工不愿意續(xù)簽，則需要根據(jù)實際情況可分為兩種： 1、用人單位未來降低員工所在崗位的勞動條件的，導致員工不愿意續(xù)簽，則用人單位需作經濟補償； 2、如果是用人單位繼續(xù)維持原崗位的勞動條件不變的情況下，員工不愿意續(xù)簽，則無需作經
6,609 2022.04.17 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11
