工作不滿六年未轉(zhuǎn)正公司無經(jīng)濟賠償不？
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工作不滿一年離職，公司要求屬于違法行為。除非用人單位與勞動者約定了服務(wù)期。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，若是正式員工提前三十日通知用人單位，則已與用人單位解除勞動合同。
辭退員工補償根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。
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工作不滿一年的經(jīng)濟補償金如何計算工作不滿一年的，應(yīng)當(dāng)按照一年計算，向勞動者支付一個月的工資。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，工作年限在六個月以上不滿一年的，應(yīng)當(dāng)按照一年計算，向勞動者支付一個月的工資，工作年限不滿六個月的
2022.06.06 1,208 -
公司工作六年未簽勞動合同怎么賠償一般情況下，6年沒簽勞動合同的，勞動者可以要求單位支付六個月的補償金。單位從用工起一個月以上一年以內(nèi)沒有和勞動者簽訂勞動合同的，那要向勞動者每月支付兩倍工資。單位違反勞動合同法，不和勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，從應(yīng)該簽訂無固定期限勞動合
2020.03.28 497 -
正式員工不滿六個月辭退怎么賠償辭退員工補償根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。
2020.12.08 389
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工作滿年未續(xù)簽公司有經(jīng)濟補償嗎
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2022-10-05 15,340 -
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一年后就視為簽訂無固定期限勞動合同，你可以要求未簽訂協(xié)議的雙倍工資的賠償
2023-06-09 15,340 -
在公司工作未滿半年經(jīng)濟補償金是什么
第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2022-07-25 15,340
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未滿一年辭退員工賠償如果是支付補償金，那么未滿一年辭退員工補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是一個月工資或者半個月工資。如果是支付賠償金，那么未滿一年辭退員工賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是一個月工資或者二個月工資。違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。賠償金的計算方式是按照勞動者在單位的工作年限
4,559 2022.05.11 -
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公司在試用期開除員工有經(jīng)濟賠償嗎用人單位在試用期開除員工，是否需要作經(jīng)濟補償，可分為兩種情況： 1、用人單位如果違反勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，在員工試用期與其解除勞動關(guān)系的，應(yīng)該按照經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)給與員工補償； 2、員工出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位可與其解除勞動關(guān)系，且無需支
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