不簽勞動(dòng)合同是怎樣的法律效力
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不簽勞動(dòng)合同違法。人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同與正常簽訂的勞動(dòng)合同效力是一樣的，對(duì)雙方都具有約束力。但前提是要是當(dāng)事人雙方真實(shí)意思的表示，不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定。
補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同與正常簽訂的勞動(dòng)合同效力是一樣的，對(duì)雙方都具有約束力。但前提是要是當(dāng)事人雙方真實(shí)意思的表示，不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定。
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不簽訂勞動(dòng)合同法律效力怎樣判？不簽訂勞動(dòng)合同會(huì)出現(xiàn)下列法律后果：用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)不簽訂的，補(bǔ)簽；用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年故意不簽訂的，向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；自用工之日起超過(guò)一年故意不簽訂的，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立合同之日起
2020.05.08 125 -
勞動(dòng)合同補(bǔ)簽后的法律效力是怎樣的勞動(dòng)合同補(bǔ)簽的法律效力是有效的，但是用人單位依然需要支付給勞動(dòng)者兩倍工資。依照我國(guó)勞動(dòng)合同法律的相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)是必須同勞動(dòng)前簽訂書面的勞動(dòng)合同的，如果超過(guò)一個(gè)月不滿一年用人單位還沒有同勞動(dòng)者簽訂的，要向勞動(dòng)者每月簽訂
2020.10.04 98 -
勞動(dòng)合同簽訂格式不是同樣的有法律效力嗎勞動(dòng)合同格式不標(biāo)準(zhǔn)，只要?jiǎng)趧?dòng)合同符合勞動(dòng)合同法所規(guī)定的基本原則外，同時(shí)不具有法律法規(guī)禁止性條款，該勞動(dòng)合同仍然具有法律效力。勞動(dòng)合同無(wú)效的情形：1.缺乏法定形式要件的情形下訂立的勞動(dòng)合同。2.主體資格不合格的情形下訂立的勞動(dòng)合同。3.以欺詐
2020.01.29 278
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勞動(dòng)合同的法律效力是怎樣的
勞動(dòng)合同的法律效力 勞動(dòng)合同的效力體現(xiàn)在對(duì)雙方當(dāng)事人具有法律約束力，具體而言主要包括以下幾方面： (1)雙方當(dāng)事人的權(quán)利受法律保護(hù)，雙方當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。 (2)任何一方不依約履行合同
2022-04-13 15,340 -
勞動(dòng)合同的法律效力與無(wú)效勞動(dòng)合同是怎樣的
個(gè)別外資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)和集體企業(yè)經(jīng)營(yíng)者出于企業(yè)自身需要，在招聘時(shí)故意不與求職者訂立勞動(dòng)合同，僅作一些簡(jiǎn)單的口頭約定。由于求職者大多數(shù)極為珍惜這一就業(yè)機(jī)會(huì)，一般不敢對(duì)此提出或堅(jiān)持簽訂勞動(dòng)合同的要求。如此
2022-07-10 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的法律效力是否有效
同事代簽的勞動(dòng)合同，需要自己授權(quán)或確認(rèn)簽字后，才有法律效力。 代簽需要經(jīng)合法授權(quán)或者在沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后經(jīng)過(guò)催告被代理人在一個(gè)月內(nèi)予以追認(rèn)的他人代簽的勞動(dòng)合同有效。 行為人沒有代理
2022-08-03 15,340 -
不簽勞動(dòng)合同是否具有法律效力
員工不簽勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知員工終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。如果員工不簽勞動(dòng)合同，而且用人單位也沒有在一個(gè)月內(nèi)書面通知員工終止勞動(dòng)關(guān)系的，員工可以要求用人單位支付雙倍工資。
2022-05-16 15,340
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01:26
怎樣簽合同有法律效力要使簽署的合同具有法律效力，首先需要審核自己是否具有簽訂合同的資格，一般來(lái)說(shuō)，只需要關(guān)注自己是否具有相應(yīng)的民事行為能力，但是一些特殊的合同是需要專項(xiàng)資格的，比如特許經(jīng)營(yíng)合同。其次，需要關(guān)注合同的內(nèi)容，是否是雙方意思表示一致的結(jié)果，而且表示真
2,771 2022.04.17 -
01:13
合同怎樣簽才有法律效力想要讓合同具有法律效力，必須滿足以下的條件：首先，簽訂合同的當(dāng)事人必須具有相應(yīng)的民事行為能力。換句話說(shuō)，無(wú)民事行為能力人簽訂的合同必然屬于無(wú)效的合同。而限制民事行為能力人簽訂的合同，則需要分情況來(lái)討論。其次，合同雙方當(dāng)事人的意思表示，必須屬
668 2022.05.23 -
01:24
居間合同的法律效力是怎樣的居間合同是居間人向委托人報(bào)告訂立合同的機(jī)會(huì)或者提供訂立合同的媒介服務(wù)，委托人支付報(bào)酬的合同。對(duì)于居間人而言，居間合同的效力主要體現(xiàn)在居間人必須按照居間合同提供交易信息報(bào)告的服務(wù)。例如我國(guó)合同法第四百二十五條有規(guī)定，居間人應(yīng)當(dāng)就有關(guān)訂立合同的
1,473 2022.04.17
