未成年人簽的勞動合同有效嗎未成年人簽勞動合同的法律效力是怎樣的
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未成年人簽的勞動合同無效，用人單位雇傭未成年人屬于違反《中華人民共和國勞動法》要求，簽訂的合同可以由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認為無效，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬。 用人單位雇傭未成年人當幫傭，未簽勞動合同，只要確認雇傭事實或者勞動關(guān)系事實，就屬于用人單位雇傭童工并將會受到處罰。 《未成年人保護法》 第六十八條規(guī)定處罰：非法招用未滿十六周歲的未成年人，或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)的，由勞動保障部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。 《中華人民共和國勞動法》 第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。 第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。 《勞動合同法》 第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。 第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。 第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
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已滿16周歲未滿18周歲的未成年人簽勞動合同有效，但未滿16周歲的未成年簽訂勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，屬于無效合同。禁止國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱為單位）和個體工商戶、農(nóng)戶、城鎮(zhèn)居民（以下統(tǒng)稱為個人）使用童工。
如果未成年人不滿十六周歲，請哦簽訂的勞動合同無效。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。未成年工則是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。單位不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
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未成年人簽訂勞動合同是有效的嗎滿十六周歲的未成年人簽訂的勞動合同無效，文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁
2020.12.15 172 -
未成年人簽勞動合同有效嗎無效。具備下列條件的民事法律行為有效： (一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力; (二)意思表示真實; (三)不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。
2021.02.24 141
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和未成年人簽的勞動合同有法律效力嗎
與16歲以下未成年人簽訂勞動合同有效，與16歲以下未成年人簽訂勞動合同無效。禁止用人單位招收16歲以下未成年人。文藝、體育、特種工藝單位招收16歲以下未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。
2021-12-29 15,340 -
未成年簽勞動合同是有法律效力的嗎
(1)合同當事人具有相應(yīng)的的民事權(quán)利能力和民事行為能力； ( 2)合同當事人意思表示真實； ( 3)合同不違反法律或者社會公共利益。
2022-05-14 15,340 -
未成年人簽的勞動合同有效嗎?
未成年人簽訂勞動合同，已滿十六周歲的有效。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。用人單位非法招用童工，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。文藝、體育和特種工
2022-06-10 15,340 -
未成年簽勞動合同有法律效力嗎
(1)合同當事人具有相應(yīng)的的民事權(quán)利能力和民事行為能力； (2)合同當事人意思表示真實； (3)合同不違反法律或者社會公共利益。
2022-06-30 15,340
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未成年簽訂的合同是否有效與未成年人簽的合同是否有效，要按實際情況來定。分為以下的三種情況： 1、十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動收人為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。此時的未成年有權(quán)依照合同自由原則訂立合同，和他人簽訂合同并不違法，只要合同沒有
1,548 2022.04.17 -
00:59
未簽勞動合同未交社保怎樣賠償單位超過一個月未簽勞動合同，應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動者可以單方面提出解除勞動合同的請求。在解除合同的同時，勞動者可以要求眾人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額，需要結(jié)合勞動者在本單位中工作的年
7,229 2022.04.17 -
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滿一年未簽勞動合同如何賠償滿一年未簽勞動合同的，無需賠償，應(yīng)當由用人單位支付兩倍的工資報酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。與勞動者確立勞動關(guān)系后，滿一年未簽訂勞動合同的，不需要向勞動者進行賠償，只需要向勞動者每月支付二倍的工
5,100 2022.05.11
