辭職和辭退有什么區(qū)別
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【法律意見】辭職是指勞動者辭去現(xiàn)在職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。一般情況下，勞動者主動辭職的，用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧雍贤ā返谌邨l規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。辭退是指用人單位解除與勞動者勞動關(guān)系的一種行為，是用人單位由于某種原因與勞動者解除勞動關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。一般情況下，用人單位辭退勞動者，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。另外，辭退一詞是民間說法，在我國勞動法里，并沒有辭退這個(gè)概念，其含義與勞動法里的違法解除勞動合同的概念相當(dāng)。勞動者自己向用人單位辭職的，對以后的就業(yè)沒有什么影響；勞動者被用人單位辭退的，如果是基層勞動者，一般也沒什么影響，如果是中高端管理人員或技術(shù)人員，可能會有一些影響，一般情況下，用人單位在聘用重要崗位人員時(shí)，都不太愿意用被原單位辭退的人員。為此，很多企業(yè)在招聘重要崗位人員時(shí)，還對候選人進(jìn)行背景調(diào)查，了解其過往的工作經(jīng)歷、工作能力、收入情況等，也包括在原單位的離職原因。
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首先，員工主動離職和單位辭退是有很大區(qū)別的。 員工主動離職可能有兩種情況：一種是因?yàn)閭€(gè)人原因辭職，另一種是被迫辭職。 個(gè)人原因辭職即勞動合同法第三十七條規(guī)定的，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
辭職和辭退的區(qū)別如下：辭職和辭退行為主體不同；辭職和辭退和政策支持和政策約束不同；辭職和辭退成立的事由在性質(zhì)上不同；辭職和辭退的程序不同；辭退和辭職涉及的經(jīng)濟(jì)償付不同。
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辭退和辭職有什么區(qū)別??？辭職和辭退是兩個(gè)不同的概念，有以下區(qū)別： 1、行為主體不同，辭職是職工個(gè)人，辭退的主體是單位。 2、政策不同，辭職的政策支持比辭退的多，辭職事由廣泛，辭退事由有限。 3、辭職和辭退成立的事由在性質(zhì)上不同。辭退一般是職工有違紀(jì)行為，而辭職的理
2020.09.21 291 -
辭職和被辭退有什么區(qū)別辭職是勞動者主動提出提出解除勞動關(guān)系的行為退是用人單位主動提出解除雙方勞動關(guān)系的行為。辭職的行為主體只能是職工個(gè)人，辭退的行為主體只能是單位。辭職首先要由職工本人提出書面申請，而辭退單位無需向任何人提出申請。做為被辭退者一定時(shí)間內(nèi)的生活保障
2020.01.05 540 -
辭職和辭退區(qū)別是什么辭職和辭退區(qū)別如下： 1、行為主體不同，辭職是職工個(gè)人，辭退的主體是單位； 2、政策不同，辭職的政策支持比辭退的多，辭職事由廣泛，辭退事由有限； 3、辭職和辭退成立的事由在性質(zhì)上不同。辭退一般是職工有違紀(jì)行為，而辭職的理由比較正當(dāng)； 4、程
2023.01.31 662
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辭退和辭職有什么區(qū)別
1.、和辭退行為主體不同。辭職的行為主體只能是職工個(gè)人，辭退的行為主體只能是單位。2.、辭職和辭退和政策支持和政策約束不同。國家的有關(guān)政策法規(guī)在賦于(或承認(rèn))職工和單位以辭職和辭退的權(quán)力這些規(guī)定對辭職
2022-08-31 15,340 -
辭職和被辭退，有什么區(qū)別？
兩者最大的區(qū)別，對我們影響最大的當(dāng)然就是涉及的補(bǔ)償不同，主動辭職一般情況下是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，這是勞動者主動解除勞動關(guān)系的行為。而被辭退的情況在實(shí)踐中往往就要復(fù)雜的多。 辭退與被辭退沒有區(qū)別，辭退是用人
2022-07-15 15,340 -
辭職勸退和被辭退有什么區(qū)別？
兩者最大的區(qū)別，對我們影響最大的當(dāng)然就是涉及的補(bǔ)償不同，主動辭職一般情況下是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，這是勞動者主動解除勞動關(guān)系的行為。而被辭退的情況在實(shí)踐中往往就要復(fù)雜的多。 辭退與被辭退沒有區(qū)別，辭退是用人
2022-08-11 15,340 -
辭職和自己辭退有什么區(qū)別?
兩者最大的區(qū)別，對我們影響最大的當(dāng)然就是涉及的補(bǔ)償不同，主動辭職一般情況下是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，這是勞動者主動解除勞動關(guān)系的行為。而被辭退的情況在實(shí)踐中往往就要復(fù)雜的多。 辭退與被辭退沒有區(qū)別，辭退是用人
2022-08-28 15,340
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辭職和辭退有什么區(qū)別辭職和辭退，一般有以下的三個(gè)區(qū)別，具體如下： 1、概念不同：辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強(qiáng)制措施； 2、行為主體不同：
8,907 2022.05.11 -
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辭退和辭職有什么區(qū)別員工主動離職和單位辭退的區(qū)別如下：員工主動離職可能有兩種情況：一種是因?yàn)閭€(gè)人原因辭職，另一種是被迫辭職。個(gè)人原因辭職的，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，不需要任何理由，也不要用人單位同意，但此時(shí)用人單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
3,107 2022.04.17 -
01:24
離職和辭職的區(qū)別離職和辭職的區(qū)別有： 辭職，指的是員工向用人單位提出解除勞動合同或者解除勞動關(guān)系的行為。辭職一般分為三種情況：1、如用人單位對員工有威脅、暴力等手段強(qiáng)迫員工勞動、或不按勞動合同約定支付工資等，員工可隨時(shí)向用人單位提出解除勞動關(guān)系的要求；2、
75,219 2022.04.15
