主動(dòng)離職如何計(jì)算醫(yī)療期？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
估計(jì)你是因?yàn)闆]合同，然后社保局沒法認(rèn)定你的工傷，你可以去人事局（社保局上級(jí)）勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，然后拿這個(gè)裁定去申請工傷，認(rèn)定完，你就是工傷了，至于你的傷情，完全按照醫(yī)生的建議來做，老板是無權(quán)干涉的，如果以后你傷情反復(fù)的話，可以享受繼續(xù)治療。等治療結(jié)束后，你可以帶上工傷認(rèn)定文件，和你病歷等治療文件到有資質(zhì)的單位（一般為市一級(jí)人事局）申請傷殘等級(jí)鑒定，可以有一定的等級(jí)，有等級(jí)后可以享受一定的等級(jí)補(bǔ)助，看你說的情況，可能有9級(jí)左右，不知道你是那的，所以無法說到底能得多少錢，一般是一年的社評(píng)工資。 還有，如果你單位又進(jìn)工傷保險(xiǎn)的話，醫(yī)療費(fèi)用由社保局負(fù)責(zé)，如果沒的話，那就由單位負(fù)責(zé)，如果單位不負(fù)責(zé)，請上勞動(dòng)仲裁委員會(huì)起訴。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
職工醫(yī)療期應(yīng)當(dāng)按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算待遇；可以低于正常工資標(biāo)準(zhǔn)，但是不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。需要停止工作醫(yī)療時(shí)，享受三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。
根據(jù)實(shí)際情況而定。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，按本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期；實(shí)際工作年限年限五年以十年以下的，以及在本單位工作下為三個(gè)月的醫(yī)療期；實(shí)際工作年限年限五年以上的為六個(gè)月的醫(yī)療期。
-
醫(yī)療期的工資如何計(jì)算員工處于醫(yī)療期內(nèi)時(shí)，其工資的規(guī)定是職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資，而連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)，而如果連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā)。除此之外還要注意的是，連續(xù)工
2021.04.28 1,770 -
醫(yī)療期的工資如何計(jì)算企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付醫(yī)療期工資：連續(xù)工齡不滿一年的按本人工資的40%計(jì)發(fā)，連續(xù)工齡滿一年不滿三年的按本人工資的50%計(jì)發(fā)，連續(xù)工齡滿三年及以上的按本人工資的60%計(jì)發(fā)。
2020.11.06 304 -
醫(yī)療期賠償金如何計(jì)算勞動(dòng)者患病或者因非工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的。用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付一個(gè)月的工資后可以解除勞動(dòng)合同。如果實(shí)在醫(yī)療期內(nèi)解除是屬于無違法解除。單位應(yīng)當(dāng)支付賠償
2021.04.19 303
-
職工醫(yī)療期內(nèi)職工醫(yī)療期如何計(jì)算
市勞動(dòng)和社會(huì)保障局回復(fù):省政府《關(guān)于進(jìn)一步做好企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)工作的通知》(魯發(fā)[1998]8號(hào))第六條規(guī)定：“對(duì)距法定退休年齡5年內(nèi)的職工，經(jīng)本人申請，企業(yè)批準(zhǔn)，可以實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)，其
2022-02-04 15,340 -
如何計(jì)算職工醫(yī)療期工資?
職工醫(yī)療期間應(yīng)按正常工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算待遇，可低于正常工資標(biāo)準(zhǔn)，但不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。當(dāng)需要停止工作和醫(yī)療時(shí)，享受三到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。
2021-11-03 15,340 -
醫(yī)療期如何計(jì)算
１、醫(yī)療期三個(gè)月的，按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； ２、六個(gè)月的，按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； ３、九個(gè)月的，按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； ４、十二個(gè)月的，按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； ５、十八個(gè)
2022-05-21 15,340 -
醫(yī)療期間如何計(jì)算
１、醫(yī)療期三個(gè)月的，按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； ２、六個(gè)月的，按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； ３、九個(gè)月的，按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； ４、十二個(gè)月的，按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； ５、十八個(gè)
2022-05-18 15,340
-
01:18
主動(dòng)辭職如何拿失業(yè)金主動(dòng)辭職是無法領(lǐng)取失業(yè)金的。領(lǐng)取失業(yè)金需要滿足三個(gè)條件：已交保險(xiǎn)且繳滿一年、非本人意愿中斷就業(yè)、已登記失業(yè)，并有求職需求。所謂非本人意愿中斷就業(yè)，一般是指終止了勞動(dòng)合同的；被企業(yè)單位解除勞動(dòng)合同的；被企業(yè)單位開除或者辭退的；因?yàn)槠髽I(yè)單位以暴
57,885 2022.10.04 -
00:56
上訴期限15日如何計(jì)算上訴期限15日是從收到判決書時(shí)開始計(jì)算的。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從收到判決書的次日起，向后順延計(jì)算15天，且星期六和星期日的時(shí)間同樣計(jì)算在內(nèi)。如果收到判決書的時(shí)間內(nèi)包含節(jié)假日，節(jié)假日不影響上訴期的計(jì)算，15日后的工作日到法院提起上訴即可，如果上訴期15
7,020 2022.04.17 -
01:24
醫(yī)療過錯(cuò)主要責(zé)任比例應(yīng)該如何分醫(yī)療過錯(cuò)主要責(zé)任比例應(yīng)該如何分呢？ 根據(jù)我國司法解釋的相關(guān)規(guī)定，醫(yī)療過錯(cuò)的主要責(zé)任比例，可以依照下面四個(gè)層級(jí)進(jìn)行劃分： 第一級(jí)，完全責(zé)任。當(dāng)患者的損害后果完全是由醫(yī)療機(jī)構(gòu)的過失行為造成的，醫(yī)療機(jī)構(gòu)就應(yīng)當(dāng)對(duì)此承擔(dān)完全責(zé)任。需要賠償患者因此受到
1,596 2022.04.17
