如何正確規(guī)避變更勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)
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規(guī)避變更勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)的辦法： 1、由當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中明確約定可以變更勞動(dòng)合同的事由； 2、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十七條 訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
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企業(yè)在勞動(dòng)合同簽訂中規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)的主要方式有三種：與勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同。在招聘和錄用督訓(xùn)、組訓(xùn)等人員時(shí)，存在著不簽勞動(dòng)合同的現(xiàn)象；試用期過后再簽訂正式勞動(dòng)合同。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；對(duì)員工采取擔(dān)保措施才能避免錯(cuò)失。以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者。
預(yù)防民間借貸風(fēng)險(xiǎn)，可以采取下列幾種方式： 1、借款用途要正當(dāng)，借貸關(guān)系要合法。 2、訂立書面協(xié)議，注意妥善保存。 3、提前還款要說清，支付利息要約定，利率高低要有度。 4、借款利息不得在本金中扣除。
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如何正確規(guī)避二手房交易風(fēng)險(xiǎn)1.核實(shí)房產(chǎn)證。賣方必須是房屋的所有人，這需要通過查驗(yàn)產(chǎn)權(quán)證和產(chǎn)權(quán)人身份證核實(shí)。而房產(chǎn)證是證明房主對(duì)房屋享有所有權(quán)的惟一憑證。 2.認(rèn)真審查合同?？辞搴贤瑮l款是否完備，明確嚴(yán)格的違約責(zé)任。 3.保留好交易的證據(jù)，同時(shí)過戶時(shí)一定要房產(chǎn)證上所有
2020.01.18 98 -
如何避免不簽勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)？防范不簽勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)最好的方法就是嚴(yán)格按照勞動(dòng)法的要求與員工簽定勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資；超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支
2020.07.19 209 -
怎樣規(guī)避勞動(dòng)合同中的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避變更勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)的方式有: (一)約定變更 所謂約定變更，是指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定可以變更勞動(dòng)合同的事由，當(dāng)約定的變更事由出現(xiàn)時(shí)，用人單位可以如約變更勞動(dòng)合同。 (二)即時(shí)協(xié)商變更 用人單位作為經(jīng)營(yíng)者，其面臨的市場(chǎng)環(huán)境瞬息
2020.05.08 252
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怎樣規(guī)避變更勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)
規(guī)避變更勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)的方式有: (一)約定變更 所謂約定變更，是指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定可以變更勞動(dòng)合同的事由，當(dāng)約定的變更事由出現(xiàn)時(shí)，用人單位可以如約變更勞動(dòng)合同。 (二)即時(shí)協(xié)商變更
2023-03-01 15,340 -
勞動(dòng)合同如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)
1、用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)應(yīng)查驗(yàn)終止、解除勞動(dòng)合同證明或其他可以證明該職工與其他用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證; 2、核實(shí)勞動(dòng)者的個(gè)人資料的真實(shí)性，比如學(xué)歷證明、從業(yè)經(jīng)歷; 3、勞動(dòng)者申明：本人保證提供
2022-08-02 15,340 -
用人單位要如何規(guī)避變更勞動(dòng)合同帶來的風(fēng)險(xiǎn)
法定單方變更情形之外，用人單位如何規(guī)避變更勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn) 除了法定的用人單位可以單方變更勞動(dòng)合同的情形之外，只能依照雙方協(xié)商一致的原則進(jìn)行，包括約定變更及即時(shí)協(xié)商變更兩種情形。 (一)約定變更 所謂約
2023-09-16 15,340 -
如何規(guī)避勞動(dòng)合同中的風(fēng)險(xiǎn)
針對(duì)勞動(dòng)合同規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)定，我們公司關(guān)于勞動(dòng)合同的規(guī)定： 一、合同分類 員工合同分為《勞動(dòng)合同》、《試用期合同》、《保密協(xié)議》、《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》、《培訓(xùn)協(xié)議》。 二、合同期限 按公司規(guī)定新入職人員均簽
2022-08-15 15,340
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變更勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同，需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位雙方達(dá)成一致意見，起草新的勞動(dòng)合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動(dòng)合同的變更必須是在勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進(jìn)行變更；而且對(duì)于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,340 2022.04.18 -
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勞動(dòng)合同變更的條件和程序勞動(dòng)合同變更的條件有： 1、簽訂勞動(dòng)合同所依照的法律已修改，導(dǎo)致原來簽訂的勞動(dòng)合同無法全面履行，需作修改的； 2、用人單位經(jīng)主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，因生產(chǎn)方向的變化，原簽訂的勞動(dòng)合同中的一些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)時(shí)，需作出相應(yīng)修改的； 3、
1,570 2022.04.17 -
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合同變更后原合同的效力如何合同變更后原合同的效力，需要視具體情況而定： 1、如果新簽訂的合同中會(huì)對(duì)之前的合同進(jìn)行了明確的規(guī)定，注明撤銷之前的合同，原合同就會(huì)因?yàn)樾潞贤纳Ф兊脽o效； 2、合同變更部分內(nèi)容是需要在原合同的基礎(chǔ)上進(jìn)行的，合同的變更以原合同關(guān)系的存在為
647 2023.03.14
