為什么現(xiàn)在這個工廠上班星期天要簽字發(fā)現(xiàn)金
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(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。 (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。所以周六加班，加班工資按200%計算。
如果根據(jù)用人單位的工作安排，星期 六、星期天是該職工的正常上班時間而非休息時間的，則職工未經(jīng)單位同意而不去上班的，就屬于曠工。
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廠里星期六星期天上班工資怎么算休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬，實行計件工資的勞動者，在完成計劃定額任務后，由用人單位安排其在法定標準工作時間以外的休息日工作的，應根據(jù)上述規(guī)定的原則，不低于勞動者本人法定工作時間計件單價的200
2020.03.14 677 -
工廠星期天上班算曠工嗎？不算，但是如果答應了沒去就算曠工。正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，其次要與工會和勞動者協(xié)商，用人單位不得強迫勞動者加班，也就是說勞動者若不同意加班有權拒絕。
2020.02.27 224 -
在廠里上班4天, 沒有簽合同, 結工資會發(fā)現(xiàn)嗎?上班4天沒簽合同有工資。試用期內(nèi)不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關系，付出了勞動，產(chǎn)生了價值，應當給工資。用人單位拖欠工資，勞動者可以投訴到勞動局監(jiān)察大隊，由其責令用人單位支付拖欠工資；協(xié)調(diào)無果的，勞動者可以申請勞動仲裁。
2020.11.30 165
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現(xiàn)在這個星期天加班合理嗎
關于星期天加班合理嗎，具體加班不合理，加班費也有點低。國家規(guī)定，每周至少休一天。周六就算加班，周日再加班就等于一周二天加班。
2022-07-25 15,340 -
工廠星期六星期天上班嗎
這個問題應該換個角度來看，規(guī)定的每周工作時間為40小時，因為大部分企業(yè)都是做五休二，然后周六日雙休這樣來執(zhí)行的，但是也會有一些特殊的行業(yè)，譬如營業(yè)員、銀行職員等等工作，由于工作性質(zhì)的關系不可能安排所有
2022-02-04 15,340 -
在工廠上班一個星期現(xiàn)在受傷了，還沒有簽合同可以要到賠償嗎
屬于工傷，可得到賠償。先行工傷認定，再傷殘鑒定，然后索賠。
2022-10-27 15,340 -
社保局現(xiàn)在周六星期天上班嗎
社會保險局星期六不上班。社會保險局屬于國家機關，實行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期天是星期天的假日。根據(jù)《國家機關．事業(yè)單位貫徹《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》實施辦法》的通知第三條，員工每天工作8小時
2021-10-24 15,340
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00:55
在工廠上班工傷工資標準怎么賠償在工廠上班，工傷工資賠償標準的規(guī)定如下： 1、治療工傷期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、計算停工留薪期員工工資福利是否包含加班費，在司法實踐中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超過12個月。對于工傷職工來說，在發(fā)生工傷之后
2,411 2022.04.17 -
01:11
星期天與平常調(diào)班合法嗎星期天與平常調(diào)班合法。一周工作時間不得超過36小時是勞動法的規(guī)定，此外凡超過勞動時間按加班計算。周末與工作日調(diào)班是可以的。如果是調(diào)班到星期六星期天按平時的1.5倍算加班費來算加班費，周六周日這兩天調(diào)到平時的話按雙休日雙倍來計算。根據(jù)相關法律
11,906 2022.04.17 -
01:34
如果簽合同發(fā)現(xiàn)上當了怎么辦雖然合同法規(guī)定了合同成立之后就會生效，但是并不是所有成立的合同，都能夠具有完整的法律效力。嚴格意義上，簽訂合同時候發(fā)現(xiàn)上當，包括以下情形：1、第一種就是被欺詐的情形，也就是說，對方當事人以虛假的身份或者能力表示，導致自己相信他的虛假權利外觀
1,436 2022.04.17
