上班一個(gè)星期以后不干了現(xiàn)在要扣工資正常嗎
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1、勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)依法支付工資； 2、勞動(dòng)者依法提起申請(qǐng)的離職，用人單位應(yīng)在離職日開(kāi)具離職證明，辦理離職相關(guān)手續(xù)，并結(jié)清工資； 3、勞動(dòng)者如果因工作交接未完成給用人單位造成損失了，勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位可以依法按比例扣款，扣除全部工資違法； 4、發(fā)生爭(zhēng)議了，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/8404536876568267398.html">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁，用人單位承擔(dān)勞動(dòng)者造成損失的舉證義務(wù)，如果用人單位沒(méi)有充足理由證明勞動(dòng)者交接工作沒(méi)做好，勞動(dòng)者可以主張限期支付克扣工資。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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正常上班一周離職也是應(yīng)該有工資的。勞動(dòng)者離職時(shí)，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
上班一個(gè)星期主動(dòng)離職有工資。只要員工參與了公司工作,不管簽沒(méi)簽勞動(dòng)合同,都需要支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者付出勞動(dòng)了,用人單位應(yīng)依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁。
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上班壓一個(gè)月工資正常嗎公司壓一個(gè)月工資是否合法需根據(jù)緣由判斷。如果公司壓工資是為了限制勞動(dòng)者的離職轉(zhuǎn)投其他公司或作為押金，則不合法；反之公司雖然壓一個(gè)月工資，但支付工資的周期沒(méi)有超過(guò)一個(gè)月，則合法。
2020.04.02 455 -
星期六上班算加班還是正常上班？星期六上班不一定算是加班的。對(duì)于實(shí)行每周工作五天，每天工作八小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的單位，并不是全國(guó)統(tǒng)一規(guī)定周一至周五上班、周六周日休息。具體的工作時(shí)間要看所在單位的安排，只要符合每周工作不超過(guò)五天、每天工作不超過(guò)八小時(shí)工作制度就是合法的。
2020.05.19 1,008 -
上班一個(gè)星期辭職有工資嗎上班一個(gè)星期辭職有工資。具體工資的多少要根據(jù)簽訂勞動(dòng)合同中的約定和實(shí)際上班的天數(shù)來(lái)確定。雙方在解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)一次性付清勞動(dòng)者工資。
2020.09.14 229
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上班遲到一個(gè)星期就不干了可以扣全部工資嗎
1、勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)依法支付工資； 2、勞動(dòng)者依法提起申請(qǐng)的離職，用人單位應(yīng)在離職日開(kāi)具離職證明，辦理離職相關(guān)手續(xù)，并結(jié)清工資； 3、勞動(dòng)者如果因工作交接未完成給用人單位造成損失了，勞動(dòng)者
2022-03-26 15,340 -
在公司上班一個(gè)星期了現(xiàn)在辭職可以領(lǐng)到工資嗎
勞動(dòng)者正常辭職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者
2022-04-06 15,340 -
在公司上班一個(gè)星期離職一個(gè)星期后取件有工資嗎
勞動(dòng)者正常辭職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者
2022-04-01 15,340 -
上個(gè)月請(qǐng)假了一個(gè)星期，請(qǐng)一個(gè)星期病假扣工資嗎？
在勞動(dòng)合同中有約定的，按照勞動(dòng)合同的約定基數(shù)計(jì)算，但約定的基數(shù)不能低于對(duì)應(yīng)的職位的工資標(biāo)準(zhǔn)。在勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定的，有工會(huì)的或者職工代表的，可以在集體勞動(dòng)合同中約定病假的工資計(jì)算基數(shù)，如沒(méi)有工會(huì)的，則
2022-08-27 15,340
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星期天與平常調(diào)班合法嗎星期天與平常調(diào)班合法。一周工作時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)是勞動(dòng)法的規(guī)定，此外凡超過(guò)勞動(dòng)時(shí)間按加班計(jì)算。周末與工作日調(diào)班是可以的。如果是調(diào)班到星期六星期天按平時(shí)的1.5倍算加班費(fèi)來(lái)算加班費(fèi)，周六周日這兩天調(diào)到平時(shí)的話按雙休日雙倍來(lái)計(jì)算。根據(jù)相關(guān)法律
11,906 2022.04.17 -
01:02
一天沒(méi)上班扣三天工資合法嗎一天沒(méi)上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請(qǐng)假，或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過(guò)口頭或書(shū)面警告，讓本人認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤并責(zé)令反
4,855 2022.05.11 -
00:52
疫情期間不上班不發(fā)工資合法嗎疫情期間不上班不發(fā)工資不合法。疫情停工非員工員工，不能挺停發(fā)員工的工資。疫情不上班應(yīng)該有工資。非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞
15,684 2022.05.11
