合同到期再續(xù)簽算勞動(dòng)合同終止嗎？
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公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同屬于勞動(dòng)合同終止不是合同到期解除合同。公司提出不續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向你支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；公司如果在勞動(dòng)合同未到期的情況下解除勞動(dòng)合同，也是應(yīng)當(dāng)向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解除和終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是一樣的，只是在支付年限上存在區(qū)別，終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償從08年開始實(shí)施，解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償從你入職時(shí)開始計(jì)算。具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)詳見勞動(dòng)合同法第四十七條。
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合同到期不續(xù)簽算終止嗎依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同到期后用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同終止?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： (一)勞動(dòng)合同期滿的; (二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的; (三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
是終止。如果合同到期不續(xù)簽或不繼續(xù)履行的情況下，是合同終止而不是解除勞動(dòng)合同到期后沒有續(xù)訂的屬于勞動(dòng)合同終止。
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勞動(dòng)合同終止不再續(xù)簽賠償嗎?勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否需要賠償，得分兩種情況來看： 1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況： （1）如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 （2）如果單位降低
2020.12.18 132 -
勞動(dòng)合同終止不再續(xù)簽賠償嗎？固定期限勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)合同終止不再續(xù)簽，是否有賠償分為以下情形： 一、如果是單位不續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二、如果勞動(dòng)者不續(xù)簽，又細(xì)分為兩種情況： 1、如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者不續(xù)簽的，則單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.09.18 75 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否終止是的。有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： 1、勞動(dòng)合同期滿的; 2、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的; 3、勞動(dòng)者死亡，或被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; 4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，即用人單位無(wú)法存續(xù)。
2020.01.12 338
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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽算終止合同嗎
勞動(dòng)合同到期，員工不想續(xù)簽，算勞動(dòng)合同終止。但是，如果用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，就沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的
2022-02-14 15,340 -
勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽是終止合同嗎
是的。有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： (一)勞動(dòng)合同期滿的; (二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的; (三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
2022-11-22 15,340 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽屬于合同終止嗎？
公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同屬于勞動(dòng)合同終止不是合同到期解除合同。公司提出不續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向你支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；公司如果在勞動(dòng)合同未到期的情況下解除勞動(dòng)合同，也是應(yīng)當(dāng)向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解除和終止合
2022-11-13 15,340 -
勞動(dòng)合同到期終止必需續(xù)簽嗎
關(guān)于勞動(dòng)合同到期終止必需續(xù)簽嗎的回答是這樣的，勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位可以選擇與勞動(dòng)者解除合同或者續(xù)簽。如缸果用人單位愿意與勞動(dòng)者繼續(xù)維持勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)該續(xù)簽合同。如果合同期滿后，雙方對(duì)仍按原勞動(dòng)合
2022-07-13 15,340
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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無(wú)需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
00:46
合同期不到終止合同有賠償嗎合同尚未到期，對(duì)方終止合同的話，不一定能夠獲得賠償。具體來說，能否獲得賠償主要看對(duì)方是否存在違約的行為。如果對(duì)方終止合同的行為屬于違約行為的，這時(shí)候遭受損失的守約方，就可以要求對(duì)方支付相應(yīng)的賠償。如果對(duì)方終止合同的行為，屬于行使法定解除權(quán)或
679 2022.05.13 -
01:15
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動(dòng)
15,627 2022.04.17
