1、沒(méi)簽勞動(dòng)合同，用人單位需要支付雙倍工資。《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位要是一直沒(méi)去簽勞動(dòng)合同的，從用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年的，那么不僅得按規(guī)定支付規(guī)定的工資，還得額外支付增加一倍的工資作為懲罰性賠償，并且這個(gè)情況下，支付的時(shí)間最多是11個(gè)月。 2、沒(méi)簽勞動(dòng)合同，將面臨簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。不屬于第一種情況的，那么就是在從用人單位開始啟用勞動(dòng)者之日起滿一年了，那么在這個(gè)時(shí)間段的就不再是支付二倍工資了，而是直接要跟勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同了。

用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月之內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。如果你是勞動(dòng)者，在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，一旦發(fā)生工傷事故，還需重新收集證據(jù)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。如果是用人單位在上述法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同，則要承擔(dān)懲罰性的法律后果。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。