口頭工資也能拿到的，你知道嗎
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即使是口頭協(xié)議，約定工資，用人單位也應(yīng)該及時(shí)支付給勞動(dòng)者工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。 《勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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當(dāng)小三一般情況下不違法不會(huì)坐牢，僅會(huì)受到道德譴責(zé)。 但是，如果第三者明知其對(duì)象已婚，而仍然以夫妻名義與其同居，則可能構(gòu)成刑法第二百五十八條規(guī)定的重婚罪； 如果第三者同居或者結(jié)婚的對(duì)象是現(xiàn)役軍人的配偶，可能構(gòu)成刑法第二百五十九條的破壞軍婚罪。此時(shí)當(dāng)小三就會(huì)違法被判刑坐牢了。
用人單位口頭辭退的，不具有法律效力。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)上班直至出具書面解除合同證明，避免用人單位以口說無(wú)憑按曠工處理，難以維權(quán)。用人單位拒絕上班的，可向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令出具解除勞動(dòng)合同證明書。對(duì)辭退違法的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁要求經(jīng)濟(jì)賠償。
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沒有簽合同辭職也能拿到工資嗎？沒簽合同擅自離職有工資。用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年故意不簽訂勞動(dòng)合同的，向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂的，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向
2020.06.25 207 -
知道干活不給你工資怎么辦如果用人單位無(wú)故克扣工資，勞動(dòng)者可以與其協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、勞動(dòng)仲裁或者向法院提起訴訟。
2020.09.23 368 -
被辭退口頭通知可以拿到賠償嗎勞動(dòng)者被口頭通知辭退，如果因此而遭受損失的，可以拿到賠償。用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者解約時(shí)為其出具書面的離職證明，如果用人單位拒不出具的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，則應(yīng)賠償。
2020.04.14 220
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口頭工資能直接拿到嗎
即使是口頭協(xié)議，約定工資，用人單位也應(yīng)該及時(shí)支付給勞動(dòng)者工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一
2022-04-13 15,340 -
口頭工資能不能拿到
即使是口頭協(xié)議，約定工資，用人單位也應(yīng)該及時(shí)支付給勞動(dòng)者工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一
2022-04-19 15,340 -
口頭工資能否直接拿到
即使是口頭協(xié)議，約定工資，用人單位也應(yīng)該及時(shí)支付給勞動(dòng)者工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一
2022-04-10 15,340 -
口頭辭退能拿到補(bǔ)金嗎
1、視情況而定。如果用人單位是過失性辭退勞動(dòng)者，不能要求單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也拿不到補(bǔ)償金； 2、如果用人單位是無(wú)過失性辭退的勞動(dòng)者，可以要求單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可以拿到補(bǔ)償金。
2022-05-23 15,340
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01:23
工廠倒閉工傷賠償還能拿到嗎工廠倒閉工傷賠償還能拿到。公司在破產(chǎn)時(shí)，雖然已經(jīng)資不抵債，但是公司欠下的工傷賠償金在第一清償順序，故此只要工傷賠償?shù)慕痤~不是十分的大，此時(shí)即使公司已經(jīng)瀕臨破產(chǎn)，或者是已經(jīng)進(jìn)入破產(chǎn)程序，此時(shí)職員的工傷賠償金也依舊可以獲得。工傷索賠的賠償項(xiàng)目有
3,519 2022.05.11 -
00:55
工地干活拿不到工資怎么辦工地干活拿不到工資，可以撥打12333進(jìn)行投訴，到勞動(dòng)局投訴，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，或者直接到人民法院提起訴訟。12333是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以去勞動(dòng)局監(jiān)督投訴。用人單位如果未按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬，工人可以提出辭職并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工人可以
4,512 2022.05.11 -
01:18
拖欠工資起訴多久能拿回工資在法院起訴被拖欠工資的時(shí)候，通常在三個(gè)月或者六個(gè)月之內(nèi)就會(huì)得到結(jié)果，相關(guān)部門在適用于普通程序?qū)徖淼膯栴}案件，都會(huì)在立案那一天起在六個(gè)月之內(nèi)結(jié)束審查，除非在遇到特殊的情況下，相關(guān)負(fù)責(zé)人同意后，往下延長(zhǎng)六個(gè)月，如還需延長(zhǎng)可上報(bào)上面相關(guān)部門得到批
4,488 2022.04.17
