國(guó)有企業(yè)失業(yè)人員到新單位再就業(yè)后，其社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是否應(yīng)該由原公司支付
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假如你與甲公司簽有勞務(wù)派遣合同，你就是甲公司的勞務(wù)工；你被甲公司派到另一個(gè)乙公司參加勞務(wù)，享受乙公司的報(bào)酬 社會(huì)保險(xiǎn) 國(guó)有企業(yè)失業(yè)人員與勞務(wù)派遣企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同后，就成為勞務(wù)派遣企業(yè)的職工。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，所有企業(yè)都必須為職工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。因此，國(guó)有企業(yè)失業(yè)人員到勞務(wù)公司再就業(yè)后，勞務(wù)公司必須為其繳納五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，即基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)。繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)為：低于自治區(qū)上年度職工月平均工資60%的，按60%繳納；高于60%的，以應(yīng)發(fā)工資作為繳費(fèi)基數(shù)繳納。醫(yī)療、工傷和生育保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)為：低于本市上年度職工月平均工資60%的，按60%繳納；高于60%的，以應(yīng)發(fā)工資作為繳費(fèi)基數(shù)繳納。冬季停工期間，由單位和個(gè)人繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，全部由用人單位承擔(dān)。
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刑法第168條規(guī)定，國(guó)有公司、企業(yè)、事業(yè)單位人員失職罪、濫用職權(quán)罪是指國(guó)有公司、企業(yè)的工作人員，由于嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任或者濫用職權(quán)，造成國(guó)有公司、企業(yè)破產(chǎn)或者嚴(yán)重虧損，致使國(guó)家利益遭受重大損失，以及國(guó)有事業(yè)單位的工作人員由于嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任或者濫用職權(quán)，致使國(guó)家利益遭受重大損失的行為。
國(guó)有公司、企業(yè)事業(yè)單位人員失職罪，是指國(guó)有公司、企業(yè)的工作人員，由于嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，造成國(guó)有公司、企業(yè)破產(chǎn)或者嚴(yán)重虧損，致使國(guó)家利益遭受重大損失的行為。
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什么是國(guó)有公司企業(yè)事業(yè)單位人員失職罪公司企業(yè)事業(yè)單位人員失職罪客觀(guān)上表現(xiàn)為國(guó)有企業(yè)或者公司的工作人員由于對(duì)公司的嚴(yán)重不負(fù)責(zé)或?yàn)E用職權(quán)，而且公司主管人員，對(duì)市場(chǎng)需求上不聽(tīng)取各方意見(jiàn)獨(dú)斷獨(dú)行，管理混亂，規(guī)章制度不健全等。致使企業(yè)產(chǎn)生巨大的決策性失誤，造成企業(yè)或公司的嚴(yán)重虧損，甚至
2022.04.12 826 -
國(guó)有公司、企業(yè)、事業(yè)單位人員失職罪會(huì)判得重嗎?犯國(guó)有公司、企業(yè)、事業(yè)單位人員失職罪會(huì)判得重。行為人致使國(guó)家利益遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役；致使國(guó)家利益遭受特別重大損失的，處三年以上七年以下有期徒刑。本罪是指國(guó)有公司、企業(yè)工作人員，由于嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任或失職或?yàn)E用職權(quán)、造成國(guó)
2020.06.23 107 -
國(guó)有公司、企業(yè)、事業(yè)單位人員失職罪判幾年?國(guó)有公司、企業(yè)、事業(yè)單位人員失職罪的判刑是，給國(guó)家利益造成重大損失的，一般判三年以下有期徒刑或者拘役；造成特別重大損失的，則判三年以上七年以下的有期徒刑。
2020.09.09 111
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國(guó)有企業(yè)失業(yè)人員到新單位再就業(yè)后，其社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是否應(yīng)該由原公司
假如你與甲公司簽有勞務(wù)派遣合同，你就是甲公司的勞務(wù)工；你被甲公司派到另一個(gè)乙公司參加勞務(wù)，享受乙公司的報(bào)酬 社會(huì)保險(xiǎn) 國(guó)有企業(yè)失業(yè)人員與勞務(wù)派遣企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同后，就成為勞務(wù)派遣企業(yè)的職工。根據(jù)國(guó)家規(guī)
2022-03-25 15,340 -
國(guó)有企業(yè)，失業(yè)人員再就業(yè)以后補(bǔ)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是否只需繳納原單位個(gè)人補(bǔ)繳費(fèi)
假如你與甲公司簽有勞務(wù)派遣合同，你就是甲公司的勞務(wù)工；你被甲公司派到另一個(gè)乙公司參加勞務(wù)，享受乙公司的報(bào)酬 社會(huì)保險(xiǎn) 國(guó)有企業(yè)失業(yè)人員與勞務(wù)派遣企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同后，就成為勞務(wù)派遣企業(yè)的職工。根據(jù)國(guó)家規(guī)
2022-04-09 15,340 -
重新就業(yè)后，失業(yè)人員能否領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，重新就業(yè)后
根據(jù)失業(yè)保險(xiǎn)條例第十四條規(guī)定：具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿(mǎn)1年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已辦理失業(yè)登記，
2022-04-02 15,340 -
失業(yè)保險(xiǎn)保險(xiǎn)費(fèi)用完全由用人單位支付嗎
是，《社會(huì)保險(xiǎn)法》第4條規(guī)定：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 第44條規(guī)定：職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國(guó)家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。 上述規(guī)定說(shuō)明在我國(guó)，參加失業(yè)
2022-07-18 15,340
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00:59
就業(yè)困難人員靈活就業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼就業(yè)困難人員靈活就業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼如下：靈活就業(yè)人員社保補(bǔ)貼是符合申領(lǐng)條件的，到戶(hù)口所屬的社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障所辦理申請(qǐng)補(bǔ)貼手續(xù)，戶(hù)口仍在原單位的，到居住地所屬的社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障所辦理申請(qǐng)補(bǔ)貼手續(xù)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，補(bǔ)貼為吸納就業(yè)困難人員
5,164 2022.05.11 -
01:30
企業(yè)是否應(yīng)該承擔(dān)社會(huì)責(zé)任企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。具體如下： 1、企業(yè)追求價(jià)值和利潤(rùn)的最大化，但有不可忽略的社會(huì)責(zé)任； 2、有些責(zé)任是社會(huì)以制度和法律的形式賦予的，如社會(huì)保障費(fèi)用； 3、有些是企業(yè)價(jià)值追求所決定的，如有的企業(yè)提出報(bào)效社會(huì)； 4、有的企業(yè)為了社會(huì)和用戶(hù)的
10,574 2022.05.11 -
00:50
太原靈活就業(yè)人員社保怎么交太原靈活就業(yè)人員交社保的規(guī)定如下： 1、個(gè)人自購(gòu)社保的需要滿(mǎn)足以下條件：擁有所在地戶(hù)籍；年滿(mǎn)18周歲且未達(dá)到國(guó)家規(guī)定的職工養(yǎng)老保險(xiǎn)法定退休年齡；未在用人單位參加社保；在全日制學(xué)校就讀； 2、交社保需要準(zhǔn)備個(gè)人身份證，戶(hù)口本，照片等材料，然后
4,792 2022.04.17
